செயற்கை நுண்ணறிவின் தாக்கம்? 9,000 ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்தது மைக்ரோசாஃப்ட்
செய்தி முன்னோட்டம்
மைக்ரோசாஃப்ட் மீண்டும் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அளவில் பணி நீக்கங்களை மேற்கொண்டுள்ளதாக தகவல் வெளியாகி உள்ளது. இது தொடர்பாக வெளியான அறிக்கைகளின்படி, இந்த பணி நீக்க நடவடிக்கையில், உலகம் முழுவதும் ஒட்டுமொத்தமாக நான்கு சதவீத ஊழியர்கள், அதாவது சுமார் 9,000 பேர் வேலையிழந்துள்ளனர். புதன்கிழமை (ஜூலை 2) அன்று வெளியான இந்த நடவடிக்கை, தொழில்நுட்ப நிறுவனமான மைக்ரோசாஃப்ட், அதன் நிறுவன கட்டமைப்பை, குறிப்பாக செயற்கை நுண்ணறிவு (ஏஐ) சார்ந்த மேம்பாட்டுத் துறையில் மறுசீரமைக்க மேற்கொண்ட சமீபத்திய முயற்சியைக் குறிக்கிறது. சிஎன்பிசி மேற்கோள் காட்டிய நிறுவனத்தின் செய்தித் தொடர்பாளர் ஒருவர், "ஒரு மாறும் சந்தையில் வெற்றிபெற நிறுவனத்தையும் குழுக்களையும் சிறந்த முறையில் நிலைநிறுத்த தேவையான நிறுவன மாற்றங்களைத் தொடர்ந்து செயல்படுத்தும்" என்று கூறினார்.
ஆட்குறைப்பு
கடந்த கால மைக்ரோசாஃப்ட் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள்
இந்த ஆண்டு முன்னதாக மேற்கொள்ளப்பட்ட ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகளுக்குப் பிறகு, தற்போதைய ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கை வந்துள்ளது. முன்னதாக, ஜனவரியில் செயல்திறன் அடிப்படையிலான ஒரு சதவீத பணி நீக்கமும், மே மாதத்தில் 6,000க்கும் மேற்பட்டோர் நீக்கப்பட்டனர். அதைத் தொடர்ந்து ஜூன் மாதத்தில் கூடுதலாக 300 பேர் பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டனர். கடந்த வருடங்களில், 2023 ஆம் ஆண்டில் நிறுவனம் 10,000 ஊழியர்களை பணி நீக்கம் செய்தது, இது 2014 இல் 18,000 வேலைகளை குறைத்ததிலிருந்து நிறுவனத்தின் இரண்டாவது பெரிய பணி நீக்கமாகும். இதற்கிடையே, தற்போதைய ஆட்குறைப்புக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக எந்த ஒரு காரணமும் கூறப்படவில்லை என்றாலும், மைக்ரோசாஃப்ட் கோடிங் அசிஸ்டன்ட் மற்றும் ஏஐ மூலம் இயங்கும் கருவிகளை ஒரு உந்துசக்தி காரணியாக தொழில் ஆய்வாளர்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றனர்.
செயற்கை நுண்ணறிவு
செயற்கை நுண்ணறிவு மற்றும் ஆட்டோமேஷனுக்கு முக்கியத்துவம்
மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனம் மற்றும் கூகுள் போன்ற அதன் போட்டியாளர்கள் - ஏஐ ஆராய்ச்சி மற்றும் ஆட்டோமேஷனில் அதிக முதலீடு செய்வதால், பாரம்பரிய டெவலப்பர் பணிகளுக்கான தேவை குறைந்து வருகிறது. இந்த மறுசீரமைப்பு இருந்தபோதிலும், மைக்ரோசாஃப்டின் பங்கு வலுவாக உள்ளது, இது கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடும்போது 16 சதவீதம் அதிகரித்து, கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் 150 சதவீதம் ஈர்க்கக்கூடியதாக உள்ளது. மெட்டா போன்ற போட்டியாளர்கள் தங்கள் ஏஐ குழுக்களை தீவிரமாக விரிவுபடுத்தும் அதே வேளையில், நிறுவனங்கள் சிறந்த ஏஐ திறமையாளர்களை பணியமர்த்துவதையும், தற்போதுள்ள பணியாளர்களை மறுவடிவமைப்பதையும் சமநிலைப்படுத்துவதால், தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் மேலும் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கை வரலாம் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.