70% பெண் தொழில்முனைவோர் திறமைகளை ஈர்ப்பதில் சிரமத்தை எதிர்கொள்கின்றனர்: அறிக்கை
கலாரி கேபிட்டலின் சமீபத்திய ஆய்வு, அதன் CXXO திட்டத்தின் கீழ், இந்தியாவில் பெண் தொழில்முனைவோரின் மாறிவரும் முகத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது. "இந்தியாவில் பெண் தொழில்முனைவோரின் CXXO நிலை" என்ற தலைப்பில், பெண் நிறுவனர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை அறிக்கை ஆராய்கிறது. இந்த இடத்தில் ஆழமாக வேரூன்றிய அமைப்பு ரீதியான தடைகளை இது வலியுறுத்துகிறது. 70% பெண் நிறுவனர்கள் திறமைகளை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வது கடினம் என்று அறிக்கை கண்டறிந்துள்ளது. அதே நேரத்தில் 40% பெண்கள் முன்மாதிரிகள் இல்லாததைக் குறிப்பிடுகின்றனர், குறிப்பாக தொழில்நுட்பம் மற்றும் பொறியியலில்.
நிதி மற்றும் சார்பு சவால்கள்
CXXO அறிக்கை பெண்கள் தலைமையிலான ஸ்டார்ட்-அப்களுக்கான நிதி இடைவெளியை எடுத்துக்காட்டுகிறது. ஜனவரி 2022 மற்றும் அக்டோபர் 2024 க்கு இடையில், மொத்த மூலதனத்தில் வெறும் 16% பெண் இணை நிறுவனர்களுடன் ஸ்டார்ட்-அப்களுக்குச் சென்றது. பெண்கள் இணைந்து நிறுவிய ஸ்டார்ட்-அப்களும் தொடர்ந்து சிறிய விதை காசோலைகளைப் பெற்றன—அவர்களின் ஆண் தலைமையிலான சகாக்கள் சராசரியாகப் பெற்றதில் கிட்டத்தட்ட பாதி. இந்த சமத்துவமின்மை ஒரு தீய சுழற்சியை உருவாக்குகிறது, அங்கு பெண்கள் நிறுவனர்கள் பிட்ச்களின் போது அதிகமாக ஆராயப்படுகிறார்கள், மேலும் பெரும்பாலும் வலுவான முதலீட்டாளர் நெட்வொர்க்குகளை அணுகுவது பெரும்பாலும் அவர்களின் ஆண் சகாக்களால் அனுபவிக்கப்படுவதில்லை.
முதலீட்டு நடைமுறைகளில் பாலின சார்பு
முதலீட்டு சுற்றுச்சூழலில் பாலின சார்புகளையும் அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. 80% முதலீட்டாளர்கள் பாலின காரணிகளை ஸ்டார்ட்-அப் மதிப்பீட்டில் ஒப்புக் கொண்டாலும், பாதி பேர் மட்டுமே தங்கள் ஒப்பந்த ஓட்டத்தில் பாலின வேறுபாட்டை மேம்படுத்த தயாராக உள்ளனர். அதிர்ச்சியூட்டும் வகையில், 75% முதலீட்டாளர்கள் ஒரு காலாண்டிற்கு ஒன்று முதல் மூன்று பெண்கள் தலைமையிலான ஸ்டார்ட்-அப்களை மட்டுமே மதிப்பிட்டுள்ளனர், இது 50க்கும் மேற்பட்ட ஆண்களால் வழிநடத்தப்பட்டவை அல்ல. முடிவெடுக்கும் பாத்திரங்களில் பெண்கள் இல்லாதது, இந்தியாவில் 6%க்கும் குறைவான முதலீட்டு நிறுவனங்களில் பெண் பொதுப் பங்காளிகளைக் கொண்டிருப்பது சிக்கலை மோசமாக்குகிறது.
பெண் தொழில்முனைவோர் எதிர்கொள்ளும் சமூக சவால்கள்
நிதித் தடைகளுக்கு அப்பால், பெண் தொழில்முனைவோர் எதிர்கொள்ளும் சமூக சவால்களையும் CXXO அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. ஏறக்குறைய 22% பெண் நிறுவனர்கள் தங்கள் செயல்திறனைப் பாதிக்கும் குடும்ப அழுத்தங்களைப் புகாரளித்தனர், மேலும் 30% பேர் பணியிடத்தில் அடிக்கடி சுய சந்தேகத்தை எதிர்கொண்டனர். பெண் தலைவர்கள் ஆண்களை விட இருமடங்காக தங்கள் தலைமைத்துவ பாணியை ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் துறைகளுக்கு ஏற்றவாறு மாற்றுகிறார்கள் - இது அவர்களின் நம்பகத்தன்மையையும் நம்பிக்கையையும் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்.
நேர்மறையான குறிப்பில் முடிகிறது
சவால்கள் இருந்தபோதிலும், CXXO அறிக்கை ஒரு நம்பிக்கையான குறிப்பில் முடிவடைகிறது. இது பெண் நிறுவனர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருவதைக் கொண்டாடுகிறது, குறிப்பாக அடுக்கு 2+ நகரங்களைச் சேர்ந்தவர்கள், மேலும் முறையான மாற்றத்தைக் கொண்டு வருவதில் CXXO போன்ற முயற்சிகளின் பங்கை.
