இந்தியாவில் 2025இல் கேம்பஸ் இன்டெர்வியூ வேலைவாய்ப்பு 24 சதவீதம் வளர்ச்சி
செய்தி முன்னோட்டம்
2025 ஆம் ஆண்டில் கேம்பஸ் இன்டெர்வியூ வேலைவாய்ப்பு எனும் கல்லூரி வளாக வேலைவாய்ப்புகள் வலுவான மீட்சியைக் காட்டியுள்ளன,.
அனைத்து பட்டப்படிப்புகளிலும் முன் வேலைவாய்ப்பு ஆஃபர்கள் கடந்த ஆண்டுடன் ஒப்பிடும்போது 24% அதிகரிப்பு ஏற்பட்டுள்ளது என்று டெலாய்ட்டின் வளாக தொழிலாளர் போக்குகள் அறிக்கை 2025 தெரிவிக்கிறது.
500 க்கும் மேற்பட்ட வளாகங்கள் மற்றும் 200 நிறுவனங்களின் தரவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட இந்த ஆய்வு, வலுவான தொழில்துறை தேவை மற்றும் எதிர்காலத் திறன் உத்திகளால் இயக்கப்படும் வளாக பணியமர்த்தலில் புதுப்பிக்கப்பட்ட வேகத்தைக் குறிக்கிறது.
நிதியாண்டு 25 இல், ஊதியத் தொகுப்புகள் நிதியாண்டு 24 உடன் ஒப்பிடும்போது 3.9% அதிகரித்துள்ளன. ஐந்து ஆண்டு காலத்தில், அனைத்து பட்டப்படிப்புகளிலும் சராசரி சம்பள வளர்ச்சி 3.1% ஆக இருந்தது.
தொழில்நுட்பம்
தொழில்நுட்பத்துறையில் ஆர்வம் அதிகம்
எம்பிஏ படிப்புகள் மிகக் குறைந்த வருடாந்திர வளர்ச்சியாக வெறும் 1.6% ஆக பதிவு செய்தன. வளாக வேலைவாய்ப்பு பட்ஜெட்டுகளும் 15% உயர்வைக் கண்டன, இது இளம் திறமைகளில் அதிகரித்த முதலீட்டை பிரதிபலிக்கிறது.
பட்டதாரிகளின் முதன்மையான தேர்வுத் துறையாக தொழில்நுட்பம் தொடர்ந்து ஆதிக்கம் செலுத்துகிறது, அதைத் தொடர்ந்து நிதி சேவைகள் உள்ளன.
இருப்பினும், உற்பத்தித் துறைதான் ஆண்டுக்கு ஆண்டு அதிக ஊதிய வளர்ச்சியைக் கண்டது, அதே நேரத்தில் வாழ்க்கை அறிவியல்/மருந்து பின்தங்கியுள்ளது.
நேர்மறையான பணியமர்த்தல் போக்குகள் இருந்தபோதிலும், தொடர்ச்சியான திறன் இடைவெளி ஒரு சவாலாகவே உள்ளது.
இந்திய பட்டதாரிகளில் 51% பேர் மட்டுமே வேலைக்குத் தயாராக இருப்பதாகக் கருதப்படுகிறார்கள், முதன்மையாக நடைமுறை பயிற்சி இல்லாததால்.
திறன்கள்
திறன் சார்ந்த பணியமர்த்தல்
நிறுவனங்கள் இப்போது திறன் அடிப்படையிலான பணியமர்த்தலுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றன.
குறிப்பாக செயற்கை நுண்ணறிவு, இயந்திர கற்றல், இன்டர்நெட் ஆஃப் திங்ஸ், ரோபாட்டிக்ஸ் மற்றும் நிதி மாடலிங் ஆகியவற்றில், சில பணிகளுக்கு 10-20% ஊதிய பிரீமியத்தை ஈர்க்கின்றன.
இடைவெளியைக் குறைக்க, நிறுவனங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்கள் மற்றும் தொழில்துறை ஒத்துழைப்புகளை விரிவுபடுத்துகின்றன.
இருப்பினும், ஏற்றத்தாழ்வுகள் நீடிக்கின்றன, அடுக்கு 3 வளாகங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் அணுகலில் 3% வீழ்ச்சியைக் காண்கின்றன, இது உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்பு உத்திகளின் தேவையை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
ஹைபிரிட் பொறுப்புகள் மற்றும் டிஜிட்டல்-முதல் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளும் வளர்ந்து வரும் ஆட்சேர்ப்பு சூழலில் தாக்கம் ஏற்படுத்துகின்றன.