52% இந்திய ஊழியர்கள் வேலையை விட்டு விலக முக்கிய காரணம் இதுதான்: கணக்கெடுப்பு
செய்தி முன்னோட்டம்
ராண்ட்ஸ்டாட் இந்தியா நடத்திய சமீபத்திய கணக்கெடுப்பு, இந்திய பணியாளர்களின் முன்னுரிமைகளில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
ஒர்க்மானிட்டர் 2025 கணக்கெடுப்பின்படி, பதிலளித்தவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் (52%) பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மையை (flexibility) வழங்காத வேலைகளை விட்டு வெளியேறத் தயாராக இருந்தனர்.
தங்கள் மேலாளருடன் நல்ல உறவு இல்லையென்றால், 60% பேர் வேலையை விட்டு வெளியேறுவது குறித்து பரிசீலிப்பார்கள் என்றும் கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது.
முன்னுரிமைகளை மாற்றுதல்
Flexibility இப்போது ஒரு அடிப்படை எதிர்பார்ப்பாக உள்ளது
இந்த கணக்கெடுப்பு இந்தியாவில் மாறிவரும் திறமை நிலப்பரப்பை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகிறது.
சம்பளம் போன்ற வழக்கமான உந்துதல்கள், பணியிட நெகிழ்வுத்தன்மை, சொந்தம் என்ற உணர்வு மற்றும் கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான வாய்ப்புகள் (L&D) போன்ற கூறுகளால் மறைக்கப்படுகின்றன.
ரேண்ட்ஸ்டாட் இந்தியாவின் நிர்வாக இயக்குநர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி விஸ்வநாத் பி.எஸ்., நெகிழ்வுத்தன்மை இனி ஒரு நன்மையாக இருக்காது; இது அனைத்து வயதினருக்கும் ஒரு அடிப்படை எதிர்பார்ப்பாகும் என்றார்.
கவனம் மாற்றம்
தனிப்பட்ட மதிப்புகளுடன் சீரமைப்பு
ஊழியர்கள் வெறும் நிதி ஊக்கத்தொகைகளை விட, தங்கள் மதிப்புகள் மற்றும் வாழ்க்கை இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகும் வேலைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுப்பதாக கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது.
வேலைப் பாதுகாப்பு, மனநல ஆதரவு மற்றும் வேலை/வாழ்க்கை சமநிலை போன்ற விஷயங்கள் இப்போது மிகவும் முக்கியமானவை.
உண்மையில், ஊதியம் முக்கியத்துவத்தில் நான்காவது இடத்திற்குச் சரிந்துள்ளது.
இது வேலைவாய்ப்பு குறித்த முழுமையான பார்வையை நோக்கி நகர்வதைக் குறிக்கிறது.
உள்ளடக்கம் மற்றும் வளர்ச்சி
ஊழியர்கள் சொந்தம் என்ற உணர்வு மற்றும் எல்&டி வாய்ப்புகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள்
இந்தியத் தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 69% பேர் தாங்கள் சொந்தம் என்ற உணர்வை முன்னுரிமைப்படுத்துவதாகவும், இது மிகவும் உள்ளடக்கிய பணி கலாச்சாரத்தை நோக்கிய மாற்றத்தைக் குறிக்கிறது என்றும் கணக்கெடுப்பு வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
மேலும், 67% ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை L&D வாய்ப்புகளை வழங்கவில்லை என்றால் வேலையை விட்டுவிடுவார்கள்.
குறிப்பாக, உலகளவில் வெறும் 23% மட்டுமே தேவைப்படும் L&D வாய்ப்பாக AI பயிற்சியை கருதும் இந்திய ஊழியர்களில் 43% பேர், இது மிகவும் விரும்பப்படும் L&D வாய்ப்பாகக் கருதுகின்றனர்.
பணியிட இயக்கவியல்
ஊழியர்களுக்கு நெகிழ்வுத்தன்மை ஒரு முக்கிய முடிவெடுக்கும் காரணியாகும்
உலகளாவிய சராசரியை விட இந்தியாவில் உள்ள அனைத்து தலைமுறைகளிலும் நெகிழ்வான வேலை நேரங்களுக்கான கோரிக்கை மிக அதிகமாக உள்ளது.
நீண்ட பயணங்கள், குடும்ப ஈடுபாட்டைச் சுற்றியுள்ள கலாச்சார எதிர்பார்ப்புகள் மற்றும் அதிக வேலைப் போட்டி ஆகியவை வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை கட்டாயமாக்கும் டிஜிட்டல்-முதல் வேலைச் சந்தையில் நுழைவதால், Gen Z (உலகளவில் 62% vs 45%) நெகிழ்வான வேலை நேரங்களை விரும்புகிறார்கள்.
சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பிரச்சினைகளைச் சுற்றி மதிப்பு சீரமைப்பும் முக்கியமானது, 70% ஊழியர்கள் தங்கள் மதிப்புகளுடன் ஒத்துப்போகாத ஒரு நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்ய மாட்டோம் என்று கூறியுள்ளனர்.