விற்பனை இலக்கை எட்டாத ஊழியர்களை நிர்வாணமாக்கி டார்ச்சர் செய்த ஜப்பான் நிறுவனம்? முன்னாள் ஊழியர்கள் வழக்கு
செய்தி முன்னோட்டம்
ஒசாகாவை தலைமையிடமாகக் கொண்ட ஜப்பானிய நிறுவனமான நியோ கார்ப்பரேஷன், குறைவான செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு இழிவான தண்டனைகள் மற்றும் உடல் ரீதியான துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான அதிர்ச்சியூட்டும் குற்றச்சாட்டுகள் வெளிச்சத்திற்கு வந்ததைத் தொடர்ந்து கடுமையான பொது விமர்சனத்திற்கு உள்ளாகியுள்ளது. எரிசக்தி உபகரணம் சார்ந்த தொழிலில் உள்ள இந்த நிறுவனத்திற்கு எதிராக, ஐந்து முன்னாள் ஊழியர்கள் எலக்ட்ரிக் ஷாக், வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம் மற்றும் முறையற்ற ஊதியக் குறைப்பு ஆகியவற்றைக் குற்றம் சாட்டி வழக்குத் தொடர்ந்துள்ளனர். 1999 இல் நிறுவப்பட்ட நியோ கார்ப்பரேஷன், ஜப்பான் முழுவதும் உள்ள அதன் ஒன்பது கிளைகள் மூலம் மின்சாரம் மற்றும் எரிசக்தி சேமிப்பு தயாரிப்புகளை விற்பனை செய்து நிறுவுகிறது.
நிறுவனம்
லாபகரமான நிறுவனம்
விற்பனை பிரிவு ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு சராசரியாக 14.27 மில்லியன் யென் (US$97,000) வருமானம் தரும் இலாபகரமான சம்பளத்தை உறுதியளிக்கும் ஈர்க்கக்கூடிய ஆட்சேர்ப்பு பிரச்சாரங்களை நிறுவனம் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், முன்னாள் ஊழியர்கள், மோசமான வேலை கலாச்சாரத்தில் தினசரி விற்பனை இலக்குகளை அடையத் தவறியதற்காக அவமானகரமான தண்டனைகள் வழங்கப்பட்டதாகக் கூறுகின்றனர். தொழிலாளர்கள் தங்களை நிர்வாணமாக புகைப்படம் எடுக்க கட்டாயப்படுத்தப்பட்டதாகவும், பின்னர் அவை சக ஊழியர்களிடையே அவமானத்தின் ஒரு வடிவமாக பரப்பப்பட்டதாகவும் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் தெரிவித்தார். மற்றவர்கள் உடல் ரீதியாக தாக்கப்பட்டதாகவும், அவர்களின் விந்தணுக்களை மேலதிகாரிகளால் பிடுங்கப்பட்டதாகவும் தெரிவித்தனர். மேலாளர்களுக்கு இதுகுறித்து புகாரளித்தபோது, அனைவரும் இதை கடந்து வந்துள்ளனர் போன்ற கருத்துகளுடன் நிராகரிக்கப்பட்டதாக கூறப்படுகிறது.
இலக்குகள்
நியாயமற்ற விற்பனை இலக்குகள்
கூடுதல் குற்றச்சாட்டுகளில் வாய்மொழி துஷ்பிரயோகம், ஊதியமில்லாத ஓவர்டைம், நியாயமற்ற விற்பனை கமிஷன் விலக்குகள் மற்றும் மீறல்களுக்கு அதிக அபராதங்கள் ஆகியவை அடங்கும். சில அபராதங்கள் ஆறு மில்லியன் யென் (US$42,000) வரை இருந்ததாகக் கூறப்படுகிறது. இந்நிலையில், நிறுவனத்திற்கு எதிராக வழக்கு தொடர்ந்துள்ள முன்னாள் ஊழியர்கள் 19 மில்லியன் யென் (US$132,000) இழப்பீடு கோருகின்றனர். எனினும், நியோ கார்ப்பரேஷன் அனைத்து குற்றச்சாட்டுகளையும் மறுத்துள்ளது. துன்புறுத்தல் அதன் நிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இல்லை என்றும், ஒருதலைப்பட்சமான கண்ணோட்டத்தின் அடிப்படையில் உள்ள உண்மை பிழைகள் என்று மேற்கோள் காட்டியுள்ளது. இதற்கிடையே, இந்த வழக்கு ஜப்பானில் சீற்றத்தைத் தூண்டியுள்ளது.