அமெரிக்காவில் உள்ளூர் பணியமர்த்தலுக்கு முன்னுரிமை; புதிய எச்-1பி பணியமர்த்தலை நிறுத்தியது டிசிஎஸ்
செய்தி முன்னோட்டம்
டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) அதன் அமெரிக்கப் பணியாளர் உத்தியில் ஒரு பெரிய மாற்றத்தை உறுதிப்படுத்தியுள்ளது. நடப்பு நிதியாண்டில் புதிய எச்-1பி பணியமர்த்தல் எதையும் மேற்கொள்ளப் போவதில்லை என்று டிசிஎஸ் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி கே.கிருத்திவாசன் அறிவித்துள்ளார். மாறாக, விசா அடிப்படையிலான ஊழியர்களைச் சார்ந்திருப்பதைக் குறைக்க, நிறுவனம் உள்ளூர் பணியமர்த்தலுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் என்று அவர் தெரிவித்துள்ளார். தற்போது, அமெரிக்காவில் டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் 32,000 - 33,000 ஊழியர்களில் சுமார் 11,000 பேர் எச்-1பி விசாவில் உள்ளனர். வாடிக்கையாளர்களின் பலவீனமான மனநிலை மற்றும் விருப்பப்படியான செலவினங்களில் கட்டுப்பாடுகள் போன்ற காரணங்களால் தகவல் தொழில்நுட்பச் சேவைகளுக்கான தேவை மந்தமாக இருக்கும் நேரத்தில் இந்த நடவடிக்கை வந்துள்ளது.
ஆட்குறைப்பு
ஆட்குறைப்பை மனிதாபிமானத்துடன் கையாண்டதாக தகவல்
சமீபத்தில் டிசிஎஸ் 2% ஊழியர்களை ஆட்குறைப்பு செய்தாலும், அந்தச் செயல்முறையை மிகுந்த மனிதாபிமானத்துடன் கையாண்டதாக தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வலியுறுத்தினார். குறுகிய காலச் சவால்கள் இருந்தபோதிலும், டிசிஎஸ் செயற்கை நுண்ணறிவு (ஏஐ) தரவு மையங்களில் உலகளவில் 7 பில்லியன் டாலர் அளவுக்குப் பெரிய முதலீடு செய்து வருகிறது. உலகின் மிகப்பெரிய ஏஐ தலைமையிலான சேவை நிறுவனமாக மாறுவதற்கான தனது தொலைநோக்குப் பார்வையின் ஒரு பகுதியாக இது உள்ளது. கிருத்திவாசன், உள் செயல்பாடுகளை மாற்றுதல், வாடிக்கையாளர் சேவைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் அமைப்பில் ஆழமான பங்கேற்பு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்தும் ஐந்து அம்ச உத்தியை தெரிவித்தார்.