AI துணையுடன் ரெஸ்யூம் தயார் செய்பவரா நீங்கள்..அப்போ இது உங்களுக்குதான்
பல பணியமர்த்தல் வல்லுநர்கள் செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) -துணையுடன் மேம்படுத்தப்பட்ட ரெஸ்யூம்களை அங்கீகரிக்கும் அதே வேளையில், ஒரு சில தொழில்கள் இந்த முயற்சினை ஏற்றுக்கொள்வதில்லை. Adobe இன் ஆய்வின்படி, உங்கள் விண்ணப்பத்தில் AIஐப் பயன்படுத்தினால், சில துறைகளில் உடனடியாக தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம். நிதி மற்றும் நிதிச் சேவைகள், கட்டுமானம், தொழில்நுட்பம் & தொலைத்தொடர்பு, வணிக ஆதரவு மற்றும் தளவாடங்கள் மற்றும் உற்பத்தி ஆகியவை AI-உதவியுடன் கூடிய விண்ணப்பங்களை ஏற்றுக்கொள்ளாத தொழில்களில் அடங்கும். இந்தத் துறைகளுக்கு பெரும்பாலும் மிகவும் விரிவான மற்றும் துல்லியமான பயோடேட்டாக்கள் அல்லது மதிப்புள்ள நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் AI-உருவாக்கிய உள்ளடக்கத்தால் துல்லியமாக பிரதிபலிக்காத ஆன்-தி-கிரௌண்ட் அனுபவங்கள் தேவைப்படுகின்றன.
AI பயன்பாடு: வேலை சந்தையில் வளர்ந்து வரும் போக்கு
இன்றைய அதிக போட்டி நிறைந்த வேலை சந்தையில், நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட ரெஸ்யூம்கள் அவசியம். சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பம் நேர்காணலுக்கு வழிவகுக்கும் என்று Adobe இன் ஆய்வு கூறுகிறது. இந்த முரண்பாடுகளை அதிகரிக்க, வேலை தேடுபவர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை செம்மைப்படுத்த AI கருவிகளை நாடுகிறார்கள். AI கருவிகள் வேலை விளக்கங்களைப் படிப்பதன் மூலமும், தொடர்புடைய முக்கிய வார்த்தைகளைப் பரிந்துரைப்பதன் மூலமும், மொழியானது தொழில்துறை தரங்களுடன் ஒத்துப்போவதை உறுதி செய்வதன் மூலமும் ரெஸ்யூம் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்த முடியும். இந்த கருவிகள் எழுத்துப்பிழை அல்லது இலக்கண தவறுகளை அகற்ற உதவுகின்றன.
AI கருவிகள் ரெஸ்யூம்களை மேம்படுத்துகின்றன, ஆனால்..
பல நன்மைகள் இருந்தபோதிலும், வேலை தேடுபவர்களில் ஒரு சிறிய பகுதியினர் மட்டுமே தங்கள் விண்ணப்பங்களை மேம்படுத்த AIஐப் பயன்படுத்துகின்றனர். அமெரிக்கவில் வேலை தேடுபவர்களில் வெறும் 28% பேர் தற்போது இந்த நோக்கத்திற்காக AIஐப் பயன்படுத்துகின்றனர் என்று Adobeஇன் ஆய்வு காட்டுகிறது. ரெஸ்யூம் உருவாக்கத்தில் AI-ஐ ஏற்றுக்கொள்வது வெவ்வேறு தலைமுறைகளில் பெரிதும் மாறுபடுகிறது. Gen-Z பயனர்களில் மூன்றில் ஒருவர் தங்களுடைய விண்ணப்பங்களை வடிவமைக்க AIஐப் பயன்படுத்தியதாக ஆய்வு வெளிப்படுத்துகிறது. இந்த போக்கு Gen-Zக்கு டிஜிட்டல் கருவிகள் பற்றிய பரிச்சயம் மற்றும் சிக்கல் தீர்க்கும் புதுமையான அணுகுமுறைகளைப் பின்பற்றும் அவர்களின் திறனைப் பிரதிபலிக்கிறது. இதற்கு நேர்மாறாக, நம்பகத்தன்மை, துல்லியம் அல்லது தொழில்நுட்பத்துடன் பரிச்சயம் இல்லாததால், பழைய தலைமுறையினர் AIஐப் பயன்படுத்த மிகவும் தயக்கம் காட்டுவதாகவும் தெரிகிறது.
வேலை விண்ணப்பங்களில் முக்கிய காரணிகள்
உங்கள் ரெஸ்யூம் இரத்தின சுருக்கமாக இருப்பது முக்கியமானது என்பதையும் ஆய்வு எடுத்துக்காட்டுகிறது; கணக்கெடுக்கப்பட்ட பணியமர்த்தல் நிபுணர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் ஒரு பக்க விண்ணப்பத்தை விரும்புகிறார்கள். இந்த வடிவம் வேட்பாளர்களை அவர்களின் அனுபவங்கள்/திறமைகளை மிகவும் பொருத்தமான விவரங்களுக்கு தேர்வு செய்வதற்கு கட்டாயப்படுத்துகிறது. இதன் மூலம் தெளிவு மற்றும் தாக்கத்தை அதிகரிக்கிறது. கூடுதலாக, கவர் கடிதங்களின் தேவை அடிக்கடி விவாதிக்கப்படும் போது, பணியமர்த்தல் நிபுணர்களில் 56% பேர் இன்னும் அவர்களுக்கு உதவிகரமாக இருப்பதாகக் கருதுகின்றனர். மேலும் 20% பேர் அவற்றை அத்தியாவசியமாகக் கருதுகின்றனர். நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட கவர் கடிதம் ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான சூழலை வழங்கலாம் மற்றும் வேலைத் தேவைகளுடன் ஒத்துப்போகும் குறிப்பிட்ட தகுதிகளை வலியுறுத்தலாம்.
