இரண்டாவது மூளை உள்ள ஒருவர் விண்ணப்பிக்கவும்: Zomato CEO தீபிந்தர் கோயலின் வினோத பதிவு
செய்தி முன்னோட்டம்
Zomato தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தீபிந்தர் கோயல், செயற்கை நுண்ணறிவை (AI) தங்கள் "இரண்டாவது மூளையாக" பயன்படுத்தும் வேட்பாளர்களைத் தேடும் புதிய வேலைவாய்ப்புக்கான இடுகையை இட்டுள்ளார். இது தற்போது கவனம் பெற்றுள்ளது. எக்ஸ் (முன்னர் ட்விட்டர்) இல் பகிரப்பட்ட ஒரு பதிவில், கோயல் இந்த AI-சார்ந்த வேலை வாய்ப்பை அறிவித்தார். அதில், ஆர்வமுள்ள நபர்கள் "எனக்கு இரண்டாவது மூளை உள்ளது" என்ற தலைப்புடன் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்புவதன் மூலம் விண்ணப்பிக்குமாறு கேட்டுக்கொண்டார். வேலைப் பாத்திரத்தின் விவரங்கள் விவரிக்கப்படாத நிலையில், இந்த வினோதமான தேவை நிறைய கவனத்தை ஈர்த்துள்ளது.
ட்விட்டர் அஞ்சல்
Twitter Post
I am looking to work with business and product leaders who have already started using AI as their second brain. If you are the one, please write to me at d@zomato.com
— Deepinder Goyal (@deepigoyal) February 4, 2025
PLEASE include the phrase "I have a second brain" in the subject line.
தலைமைப் பணியாளர்
18,000+ விண்ணப்பதாரர்களில் 2 பேரை 'தலைமைப் பணியாளர்களாக' நியமித்துள்ளது
தனது நிறுவனத்தில் தலைமைப் பணியாளர் பதவிக்கு 18,000க்கும் மேற்பட்ட விண்ணப்பங்களில் 30 பேருக்கு வேலைகள் வழங்கப்பட்டுள்ளதாகவும், அவர்களில் 18 பேர் தற்போது பணியில் சேர்ந்துள்ளதாகவும் ஜொமாட்டோவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தீபிந்தர் கோயல் தெரிவித்துள்ளார். 18 பேரில் நான்கு பேர் அவருக்கு நேரடியாகக் கீழ் பணிபுரிகின்றனர், அவர்களில் இருவர் தலைமைப் பணியாளர் பதவிகளில் நியமிக்கப்பட்டுள்ளனர். இந்தப் புதிய பணியாளர்களுக்கு "அவர்கள் கொண்டு வரும் மதிப்புக்கு ஏற்றவாறு நல்ல ஊதியம்" வழங்கப்படுவதை கோயல் உறுதிப்படுத்தினார். மேலும் சேர யாரிடமும் எதுவும் பணம் கேட்கப்படவில்லை என்பதையும் வலியுறுத்தினார்.
தேவை தெளிவுபடுத்தல்
சர்ச்சைக்குரிய வேலைப் பட்டியல் தேவையை Zomato தெளிவுபடுத்துகிறது
கடந்த ஆண்டு Zomatoவின் இலாப நோக்கற்ற முயற்சியான Feeding India-விற்கு வேட்பாளர்கள் ₹20 லட்சம் பங்களிக்க வேண்டும் என்ற கட்டாயம் விதிக்கப்பட்ட வேலைப் பட்டியலுக்குப் பிறகு இந்த தெளிவுபடுத்தல் வந்துள்ளது. பின்னர், பங்களிப்புத் தேவை என்பது ஒரு ஸ்கிரீனிங் கருவி என்றும் கட்டாயக் கட்டணம் அல்ல என்றும் Zomato தெளிவுபடுத்தியது. இந்தத் தொகையை வசூலிக்கும் எண்ணம் இல்லை என்று நிறுவனம் உறுதியளித்தது. கோயலின் பணியமர்த்தல் அணுகுமுறை, அவரது பொது பிம்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுடன் எதிரொலிக்கும் திறமையாளர்களை ஈர்ப்பதற்கான ஒரு உத்தியாகக் கருதப்பட்டது, இது தனிப்பட்ட பிராண்டிங்கிற்கும் ஆட்சேர்ப்புக்கும் இடையிலான தொடர்பை வலியுறுத்துகிறது.
திறமை பன்முகத்தன்மை
Zomato-வில் புதிதாகப் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களின் மாறுபட்ட பின்னணிகள்
Zomato தேர்ந்தெடுத்த 30 பேரும் பல்வேறு பின்னணிகளைச் சேர்ந்தவர்கள். அவர்கள் தங்குமிட அறைகளிலிருந்து சுயநிதியில் ஸ்டார்ட்-அப்களை நிறுவிய நிறுவனர்கள், ஒரு வார இறுதியில் முழு தொழில்நுட்ப அடுக்குகளையும் மீண்டும் எழுதிய பொறியாளர்கள் மற்றும் கல்லூரியில் இருந்து புதிதாக வெளிவந்த புத்திசாலித்தனமான இளம் மனங்கள். இந்த பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஒரு முறை மட்டுமே நடக்கும் விஷயம் அல்ல, ஆனால் தன்னுடன் சேர்ந்து எதிர்காலத்தை வடிவமைக்கும் நபர்களுக்கான நீண்டகால முதலீடாகும் என்று கோயல் கூறினார்.