மெட்டாவின் துண்டிப்பு ஒப்பந்தங்கள் சட்டவிரோதமானது என்று அமெரிக்க நீதிமன்றம் தீர்ப்பு
2022 ஆம் ஆண்டு வெகுஜன ஆட்குறைப்புகளின் போது மெட்டா நிறுவனம் வழங்கிய துண்டிப்பு ஒப்பந்தங்கள் சட்டவிரோதமானவை என அமெரிக்க நீதிபதி ஒருவர் கருதியுள்ளார். தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தின் (NLRB) நிர்வாக சட்ட நீதிபதி ஆண்ட்ரூ கோலின், இந்த ஒப்பந்தங்கள் தேசிய தொழிலாளர் உறவுச் சட்டத்தின் (NLRA) கீழ் பணியாளர் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கண்டறிந்தார். இழிவுபடுத்தாத மற்றும் ரகசியத்தன்மை பிரிவுகளில்,"அதிகப்படியான பரந்த மொழி"யை கோலின் மேற்கோள் காட்டினார், அவர்கள் "தங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதில் பணியாளர்களிடம் தலையிடலாம், கட்டுப்படுத்தலாம் அல்லது வற்புறுத்தலாம்" என்று கூறினார்.
துண்டிப்பு ஒப்பந்தங்களை சரிசெய்ய நீதிபதி மெட்டாவுக்கு உத்தரவு
மீறலுக்குப் பதிலளிக்கும் விதமாக, கோலின் அதன் துண்டிக்கும் ஒப்பந்தங்களிலிருந்து புண்படுத்தும் மொழியை அகற்றுமாறு மெட்டாவுக்கு உத்தரவிட்டார். தொழில்நுட்ப நிறுவனமானது, இந்த சிக்கலான ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்ட அனைத்து ஊழியர்களையும் தொடர்பு கொண்டு, நிலைமையை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். மேலும், NLRB வழங்கிய ஊழியர்களின் உரிமைகள் பற்றிய அறிவிப்புகளை பணியிடங்களில் Meta வெளியிட வேண்டும். நவம்பர் 2022 இல் மெட்டாவின் முதல் வெகுஜன பணிநீக்கத்தின் போது தோராயமாக 7,511 முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு இந்த ஒப்பந்தங்கள் வழங்கப்பட்ட பிறகு இந்தத் தீர்ப்பு வந்துள்ளது.
NLRB மதிப்பாய்வின் கீழ் மெட்டாவின் துண்டிப்பு ஒப்பந்தங்கள்
இந்த வழக்கு தற்போது NLRB குழுவின் இறுதி முடிவுக்காக பரிசீலனையில் உள்ளது. நீதிபதி கோலின் தீர்ப்பு உறுதிசெய்யப்பட்டால், அது பிரிவினை ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும். ஆகஸ்ட் 2022 முதல் பிப்ரவரி 2023 வரையிலான பிரிப்பு ஒப்பந்தங்களில், ஆய்வுக்கு உட்பட்ட உட்பிரிவுகள் மெட்டாவால் பயன்படுத்தப்பட்டது. இந்த உட்பிரிவுகள், வெளிச்செல்லும் ஊழியர்களுக்கு அதிகரித்த துண்டிப்பு ஊதியம் மற்றும் கூடுதல் பணிக்கு பிந்தைய சலுகைகளை வழங்குகின்றன. அவர்கள் தங்கள் பணி அல்லது மெட்டாவில் இருந்த நேரம் அல்லது அவர்களின் பணிநீக்கம் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் ஏதேனும் சிக்கல்களை பகிரங்கமாக விவாதிக்கவில்லை.
மெட்டாவுக்கு எதிராக முன்னாள் ஊழியர் ஒருவர் புகார் அளித்துள்ளார்
துண்டிப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட மெட்டா ஊழியர்களில் ஒருவரான டேவிட் ஜேம்ஸ் கார்ல்சன் இந்த புகாரை தாக்கல் செய்தார். பிப்ரவரி 2023இல் NLRB முடிவு வரும் வரை (McLaren Macomb வழக்கு) அவர் தனது வழக்கைத் தாக்கல் செய்யும் வரை காத்திருந்தார். இந்த முடிவு இரண்டு முந்தைய NLRB வழக்குகளை மாற்றியமைத்தது, பணியாளர்கள் தங்கள் NLRA உரிமைகளை தள்ளுபடி செய்ய வேண்டும் என்று பணியமர்த்துபவர்கள் பிரிவினை ஒப்பந்தங்களை வழங்குவதைத் தடுக்கிறது. நீதிபதி கோலின், மெக்லாரன் வழக்கில் உள்ள பிரிவினை ஒப்பந்தத்தின் புண்படுத்தும் பிரிவுகள் மெட்டாவுடன் "கணிசமான அளவில் ஒத்ததாக" இருப்பதாகவும், சட்டத்திற்குப் புறம்பாக அதே தரத்தை பூர்த்தி செய்ததாகவும் குறிப்பிட்டார்.
மெட்டாவின் பாதுகாப்பு மற்றும் நீதிபதி கோலின் பதில்
மெக்லாரன் வழக்குக்கு முன்னர் அதன் ஒப்பந்தம் எழுதப்பட்டு பயன்படுத்தப்பட்டது என்று மெட்டா வாதிட்டது, எனவே பின்னோக்கி பயன்பாடு பொருத்தமானது அல்ல. இருப்பினும், நீதிபதி கோலின் ஏற்கவில்லை, புதிய கொள்கைகள் மற்றும் தரநிலைகளை பின்னோக்கிப் பயன்படுத்துவதில் 'வெளிப்படையான அநீதி' இல்லை என்று கூறினார். மெட்டா தனது பிரிப்பு ஒப்பந்தங்களை உருவாக்கும் போது முந்தைய கொள்கைகளை நம்பியிருந்ததற்கான எந்த ஆதாரத்தையும் முன்வைக்கவில்லை என்று அவர் குறிப்பிட்டார். கோலின், "[மெட்டா] அது கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது அல்லது 'குறுகிய முறையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது' என்று வாதிடுகிறது, அதனால் பிரச்சினையில் உள்ள பிரிவுகளில் தலையிடவோ, கட்டுப்படுத்தவோ அல்லது வற்புறுத்தவோ இல்லை" என்று கூறினார்.
