சமீபத்திய RTO கொள்கைக்குப் பிறகு 70%க்கும் அதிகமான அமேசான் ஊழியர்கள் வெளியேறக்கூடும்: ஆய்வு
பிளைண்ட் என்ற வேலை மறுஆய்வு தளத்தின் புதிய கருத்துக்கணிப்பில், 73% அமேசான் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது பற்றி யோசித்து வருகின்றனர். இது ஜனவரி 2025 இல் தொடங்கப்படவுள்ள ஐந்து நாள் கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ள அலுவலகத்திலிருந்து பணி செய்ய காட்டாயமாக்கிய தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆண்டி ஜாஸ்ஸியின் அறிவிப்பை அடுத்து சூடுபிடித்துள்ளது. 2,585 சரிபார்க்கப்பட்ட அமேசான் நிபுணர்களிடமிருந்து பதில்களைப் பெற்ற இந்த கணக்கெடுப்பு, ஜாஸ்ஸி தனது அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதற்கான (ஆர்டிஓ) மெமோவை அனுப்பிய ஒரு நாளுக்குப் பிறகு இந்த ஆய்வு நடத்தப்பட்டது.
பெரும்பாலான அமேசான் ஊழியர்கள் புதிய கொள்கையால் மகிழ்ச்சியடையவில்லை
அமேசானின் பல நிறுவன ஊழியர்கள் புதிய கொள்கையில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை என்று கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் காட்டுகின்றன. பலர் புதிய வேலை வாய்ப்புகளைத் தேடுகிறார்கள் அல்லது அதைச் செய்யும் சக ஊழியர்களை அவர்கள் அறிவார்கள். மேலும், இந்தக் கொள்கை மாற்றத்தின் காரணமாக அமேசானில் ஏற்கனவே வெளியேறிய ஒருவரைத் தங்களுக்குத் தெரியும் என்று கணக்கெடுக்கப்பட்டவர்களில் மூன்றில் ஒரு பகுதியினர் கூறியுள்ளனர்.
அமேசான் ஊழியர்களிடையே 'Rage applying' போக்கு வெளிப்படுகிறது
பிளைண்ட் ஆய்வில், அமேசான் தொழிலாளர்கள் மத்தியில் ஒரு தெளிவான "கோபத்தின்" போக்கு உள்ளது என கண்டறிந்துள்ளது. நிறுவன ஊழியர்கள் வேலை தேடலை சாதாரணமாகவோ, பொழுதுபோக்கிற்காகவோ செய்யவில்லை என தெரியவந்துள்ளது. மாறாக அவர்கள் நெகிழ்வான பணியிடம் என குறிப்பிட்டு நேர்காணலை அணுகுவதும் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. "ரேஜ் அப்ளையிங்" என்பது, மக்கள் தங்கள் தற்போதைய வேலைகளால் சலித்துவிட்டதால், வேறு சுவாரசியம் தரும் வேலைகளுக்கு விண்ணப்பங்களை இடுவது.
அமேசானின் கொள்கை தொழில்நுட்ப பணியாளர்களிடையே அச்சத்தை தூண்டுகிறது
பிளைண்டின் கூற்றுப்படி, அமேசானின் பணியாளர்களில் 90% க்கும் அதிகமானோர் புதிய அலுவலகக் கொள்கையைப் பற்றி மிகவும் மகிழ்ச்சியடையவில்லை. இது சில தீவிர ஊகங்களைத் தூண்டியுள்ளது மற்றும் மற்ற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களும் களத்தில் குதிக்கலாம் என்ற கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. பிளாக், கூகுள் மற்றும் AT&T போன்ற பெரிய பெயர்களைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள், தொழில்நுட்ப உலகில் WFH முறையினை நிறுத்துவது குறித்து பிளைண்ட் மீது தங்கள் கவலைகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளனர்.
டெல் அமேசானின் வழியை பின்பற்றுகிறது; 5 நாள் அலுவலக வேலைகளை கட்டாயமாக்குகிறது
அமேசான் அறிவிப்புக்குப்பிறகு, டெல் நிறுவனமும், தனது விற்பனைக்குழுவை வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் அலுவலகத்திற்கு வருமாறு கூறியுள்ளது. இது அவர்களின் முந்தைய மூன்று நாள் தேவையிலிருந்து ஒரு முன்னேற்றம். அமேசான் மற்றும் டெல் போலல்லாமல், நிறைய வணிகங்கள் WFH முறையை தழுவுகின்றன. Flex Indexஇன் சமீபத்திய ஆய்வில், 9,000க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்களின் அலுவலகத் தேவைகளைப் பார்த்து, கடந்த ஜனவரியில் இருந்து, மூன்றில் ஒருவர் மட்டுமே தங்களது கடுமையான ஐந்து நாள் அலுவலக வருகையில் ஒட்டிக்கொண்டிருப்பதை வெளிப்படுத்துகிறது. இப்போது, 37% முதலாளிகள் hybrid வேலை மாதிரிகளை கோருகின்றனர். இது 2023இன் தொடக்கத்தில் வெறும் 20% ஆக இருந்தது. தற்போது, வெறும் 3% தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுக்கு தங்கள் பணியாளர்கள் முழுநேர அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் என அறிவுறுத்துகின்றன
