இந்தியாவில் டாப் 5 ஐடி நிறுவன சிஇஓக்களின் ஊதிய 160% அதிகரிப்பு; தொடக்கநிலை ஊழியர்களுக்கு 4% மட்டுமே அதிகரிப்பு
இந்தியாவின் டாப் ஐந்து ஐடி நிறுவனங்களின் தலைமை நிர்வாகிகளின் ஊதியம் கடந்த ஐந்து ஆண்டுகளில் 160% அதிகரித்துள்ளது என்று மனிகண்ட்ரோல் பகுப்பாய்வு செய்த தரவுகள் தெரிவிக்கின்றன. டிசிஎஸ், இன்போசிஸ், எச்சிஎல் டெக்னாலஜிஸ், விப்ரோ மற்றும் டெக் மஹிந்திரா ஆகிய நிறுவனங்கள் பகுப்பாய்வு செய்யப்பட்டன. டாப் ஐந்து இந்திய ஐடி சிஇஓகளின் சராசரி ஆண்டு ஊதியம் நிதியாண்டு24 இல் 160% உயர்ந்து கிட்டத்தட்ட ₹84 கோடியாக இருந்தது. இதற்கிடையில், தொடக்கநிலை ஊழியர்களுக்கான சராசரி சம்பள தொகுப்பு ஐந்து ஆண்டுகளில் ₹3.6 லட்சத்தில் இருந்து ₹4 லட்சமாக 4% மட்டுமே அதிகரித்துள்ளது. கடந்த தசாப்தத்தில் கார்ப்பரேட் இலாபங்கள் ஊதிய வளர்ச்சியுடன் வேகத்தை வைத்திருக்காத நேரத்தில் இந்த ஏற்றத்தாழ்வு வருகிறது.
தகவல் தொழில்நுட்பத் துறை: இந்தியாவின் பொருளாதாரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க பங்களிப்பு
இந்திய ஐடி சேவைகள் துறையானது தனியார் துறையின் முக்கிய வேலைகளை உருவாக்குபவர் மற்றும் நுகர்வு மற்றும் முதலீட்டின் முக்கிய இயக்கி ஆகும். எவ்வாறாயினும், இந்தத் துறையானது குறைந்தபட்சம் இரண்டு தசாப்தங்களில் முதல் முறையாக ஒரு கூட்டு வருடாந்திர பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தது. நிதியாண்டு24 இல் கிட்டத்தட்ட 64,000 வேலைகளை இழந்தது. மேக்ரோ பொருளாதார சவால்களை எதிர்கொண்டு பயன்பாட்டு விகிதங்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் விளிம்புகளை விரிவுபடுத்துதல் ஆகியவற்றில் நிறுவனங்கள் தங்கள் கவனத்தைத் திருப்பியதால் இது வந்தது.
சிஇஓ-தொடக்க நிலை ஊழியர்கள் ஊதிய விகிதம் வருமான வேறுபாட்டை எடுத்துக்காட்டுகிறது
சம்பள விகிதம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கும் புதியவர்களுக்கும் இடையிலான வருமான இடைவெளியை மேலும் வலியுறுத்துகிறது. விப்ரோவிற்கு, இந்த எண்ணிக்கை அதிகபட்சமாக 1,702 ஆக உள்ளது. டெக் மஹிந்திராவிற்கு, இது 1,383 ஆகவும், எச்சிஎல் டெக்னாலஜிஸ் விகிதம் 707 ஆகவும், இன்ஃபோசிஸின் எண்ணிக்கை 677 ஆகவும் உள்ள நிலையில், டிசிஎஸ் 192 ஆக மிகவும் குறைந்ததாகக் கொண்டுள்ளது. ஆலோசனை நிறுவனமான நெல்சன்ஹாலின் முதன்மை ஆராய்ச்சி ஆய்வாளர் கௌரவ் பராப், பிரமிட் மாதிரியின் ஊதிய இடைவெளியைக் குற்றம் சாட்டினார். இது ஒரு பெரிய அளவிலான புதியவர்களைச் சார்ந்துள்ளது. நிறுவனங்கள் உலகளாவிய சந்தையில் போட்டித்தன்மையுடன் இருக்க முயற்சிப்பதால், சிஇஓ சம்பளங்கள் உலகளாவிய சிஎக்ஸ்ஓ அளவுகோல்களுக்கு ஏற்ப உள்ளன என்று பராப் மேலும் கூறினார்.
ஊதிய அதிருப்தியை நிர்வகிப்பதற்கான தொழில் உத்திகள்
பராபின் உணர்வுகளை எதிரொலிக்கும் வகையில், எக்ஸ்பீனோவின் இணை நிறுவனர் கமல் காரந்த், தொழில்துறையின் செலவு நன்மைகள் அதிக தேய்வு விகிதங்கள் மற்றும் விரிவான பயிற்சி காரணமாக புதியவர்களின் சம்பளத்தை கட்டுப்படுத்துவதை நம்பியுள்ளது என்று கூறினார். அதிருப்தியைத் தணிக்க, நிறுவனங்கள் விரைவுபடுத்தப்பட்ட தொழில் வாய்ப்புகள் மற்றும் ஆன்சைட் வாய்ப்புகளை வழங்கியுள்ளன. எவ்வாறாயினும், இந்த நடவடிக்கைகள் இங்குள்ள சிஇஓகளுக்கும் புதியவர்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளியைக் குறைக்கவில்லை. 2021 மற்றும் 2022ஆம் ஆண்டுகளில் தொழில்நுட்பத் திறமையாளர்களுக்கான தேவை அதிகரித்ததன் காரணமாக ஐடி துறை சம்பள உயர்வைக் கண்டது என்று குவெஸ் ஐடி ஸ்டாபிங்கின் சிஇஓ கபில் ஜோஷி கூறினார். எவ்வாறாயினும், 2023இல் உலகளாவிய பொருளாதார நிச்சயமற்ற நிலைகள் இந்த உயர்வுகளில் மந்தநிலையை ஏற்படுத்தியுள்ளன என்று அவர் கூறினார்.
