வேலை நேரம் தாண்டியும் தொடர்பு கொள்ளும் முதலாளிகள்: 88% இந்தியப் பணியாளர்கள் பாதிப்பு
செய்தி முன்னோட்டம்
உலகளாவிய வேலைத் தளமான இண்டீட்-இன் சமீபத்திய ஆய்வில், 88% இந்தியப் பணியாளர்கள் வேலை நேரத்திற்கு பின்னரும் அவர்களுடைய முதலாளிகளால் தொடர்பு கொள்ளப்படுவதாக தெரியவந்துள்ளது.
ஸிக் லீவ் அல்லது பொது விடுமுறை நாட்களில் கூட இந்தப் போக்கு தொடர்கிறது என்றும், 85% ஊழியர்கள் இதுபோன்ற நிகழ்வுகளைப் புகாரளிப்பதாகவும் ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
500 முதலாளிகள் மற்றும் சம எண்ணிக்கையிலான வேலை தேடுபவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களைக் கொண்டு கடந்த ஜூலை மற்றும் செப்டம்பர் மாதங்களுக்கு இடையில் கணக்கெடுப்பு நடத்தப்பட்டது.
தகவல்
மனப்பான்மையில் தலைமுறை வேறுபாடுகள்
88% பேபி பூமர்கள் வேலை நேரத்திற்கு வெளியே தொடர்பு கொள்ளும்போது மதிப்புமிக்கவர்களாக உணர்கிறார்கள் என்று கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது.
இது விசுவாசம் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையை வலியுறுத்தும் பாரம்பரிய பணி நெறிமுறையை பிரதிபலிக்கிறது.
மறுபுறம், Gen Z தலைமுறையை சேர்ந்தவர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்கள் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் தனிப்பட்ட நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கின்றனர்.
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை
தொடர்பைப் புறக்கணிப்பதால் ஏற்படும் விளைவுகளைப் பற்றிய பயம்
79% பணியாளர்கள், வேலை தொடர்பான செய்திகளை பணி நேரங்களுக்குப் பிறகு 'away' ஸ்டேட்டஸ் வைப்பதால், தவறவிட்ட பதவி உயர்வுகள், களங்கப்படுத்தப்பட்ட தொழில்முறை நற்பெயர் அல்லது திட்ட தாமதங்கள் போன்ற எதிர்மறையான விளைவுகளை எதிர்கொள்வதைப் பற்றி கவலைப்படுவதாக கணக்கெடுப்பு தெரிவிக்கிறது.
நமது வேலைக்கும், தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையே தெளிவான எல்லையை வைத்திருப்பது எவ்வளவு கடினமானது என்பதை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.
குறிப்பாக இந்தியாவின் வேகமான மற்றும் போட்டி நிறைந்த பொருளாதாரத்தில்.
கூடுதலாக, பணிநேரத்திற்குப் பிந்தைய தகவல்தொடர்பு மற்றும் துண்டிக்கும் உரிமை பற்றிய பார்வைகள் வரும்போது குறிப்பிடத்தக்க தலைமுறை இடைவெளியை ஆய்வு கண்டறிந்துள்ளது.
பணியாளர் தக்கவைப்பு
துண்டிப்பதற்கான உரிமையில் Gen Z இன் நிலைப்பாடு
63% Gen Z, துண்டிக்கும் உரிமை மதிக்கப்படாவிட்டால், பின்னர் தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவது பற்றி யோசிப்பார்கள் என்றும் கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது.
ஒப்பிடுகையில், குழந்தை பூமர்களில் 38% பேர் அதே உணர்வைப் பகிர்ந்து கொண்டனர்.
இளையவர்கள் தங்கள் வேலையில் உறுதியுடன் இருந்தாலும், அவர்கள் தங்கள் மன ஆரோக்கியம் மற்றும் தனிப்பட்ட எல்லைகளை பணிக்கு முன் வைக்கிறார்கள்.
முதலாளியின் பார்வை
முதலாளிகளின் கவலைகள் மற்றும் துண்டிப்பதற்கான உரிமைக்கான ஆதரவு
வேலை வழங்குபவர்கள் எதைப் பற்றி கவலைப்படுகிறார்கள் என்பதையும் இந்த ஆய்வு எடுத்துக்காட்டுகிறது.
81% பேர் வேலை-வாழ்க்கை எல்லைகளை மதிக்காவிட்டால் சிறந்த திறமைகளை இழக்க நேரிடும் என்று அஞ்சுவதாகக் கூறியுள்ளனர்.
ஆனால் அவசர திட்ட காலக்கெடுவுடன், பல மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு ஊழியர்களைத் தொடர்புகொள்வதைத் தவிர வேறு வழியில்லை என்று பலர் நினைக்கிறார்கள்.
இருப்பினும், 80% முதலாளிகள் கொள்கையைத் துண்டிக்கும் உரிமையை ஆதரிப்பதாக தெரிவிக்கின்றனர்.
மேலும், 69% வேலை தேடுபவர்கள், துண்டிக்க உரிமை உண்டு என்று நம்புகிறார்கள் மற்றும் தங்கள் முதலாளிகள் அந்தக் கொள்கையில் ஒத்து போவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.