மைக்ரோசாஃப்ட் ஊழியர்களுக்குப் புதிய விதிகள்! HR குழுவில் அதிரடி மாற்றங்களை அறிவித்த சிபிஓ எமி கோல்மேன்; முழு விவரம்
செய்தி முன்னோட்டம்
தொழில்நுட்ப உலகில் ஏற்பட்டு வரும் வேகமான மாற்றங்களுக்கு ஏற்ப, மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனம் தனது மனிதவளத் துறையில் (HR) மிகப்பெரிய மறுசீரமைப்பை மேற்கொண்டுள்ளது. உலகெங்கிலும் உள்ள சுமார் 2,20,000 ஊழியர்களை நிர்வகிக்கும் இந்தக் குழுவில், புதிய தலைமை மாற்றங்கள் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு (ஏஐ) தொழில்நுட்பத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட புதிய உத்திகள் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனத்தின் தலைமை மக்கள் அதிகாரி எமி கோல்மேன் வெளியிட்டுள்ள உள்நோட்டுக் குறிப்பின்படி, பல முக்கிய அதிகாரிகள் மாற்றப்பட்டுள்ளனர். நிறுவனத்தின் தலைமை பன்முகத்தன்மை அதிகாரி லின்ட்சே-ரே மெக்கின்டைர், வரும் 2026 மார்ச் இறுதியுடன் பணியில் இருந்து விலகுகிறார். லெஸ்லி லாசன் சிம்ஸ் மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரத் துறையின் துணைத் தலைவராகப் பொறுப்பேற்கிறார்.
தொழில்நுட்பம்
ஏஐ தொழில்நுட்பத்திற்கு முக்கியத்துவம்
மைக்ரோசாஃப்ட் தனது மனிதவளத் துறை அமைப்புகளை முற்றிலுமாக ஏஐ தொழில்நுட்பத்துடன் இணைக்கத் திட்டமிட்டுள்ளது. இதன் மூலம், வேகமான ஆட்சேர்ப்பு முடிவுகளை எடுக்க முடியும், ஊழியர்களின் அனுபவத்தை மேம்படுத்த முடியும் என நிறுவனம் எதிர்பார்க்கிறது. ஏஐ கருவிகளை உருவாக்கும் பொறியியல் குழுக்களுடன் மனிதவளத் துறை குழு மிக நெருக்கமாக இணைந்து பணியாற்றும். நிர்வாகத் திறனை அதிகரிக்க பின்வரும் மூன்று முக்கியப் பிரிவுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன: பொறியியல் HR குழு: தயாரிப்பு மற்றும் தொழில்நுட்பக் குழுக்களுக்கு ஆதரவளிக்கும். ஊழியர் அனுபவக் குழு: பணி இடக் கருவிகள் மற்றும் நுண்ணறிவுகளை மேம்படுத்தும். பணியாளர் முடுக்கக் குழு: ஊழியர்களின் திறன் மேம்பாடு மற்றும் ஏஐ ஒத்துழைப்பில் கவனம் செலுத்தும்.
கலாச்சாரம்
மாறிவரும் வேலை கலாச்சாரம்
எமி கோல்மேனின் தலைமையின் கீழ், மைக்ரோசாஃப்ட் ஏற்கனவே சில கண்டிப்பான விதிகளை அமல்படுத்தியுள்ளது. வாரத்திற்கு 3 நாட்கள் அலுவலகம் வர வேண்டும் என்ற கொள்கை மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறையில் கொண்டு வரப்பட்டுள்ள மாற்றங்கள் ஆகியவை இதில் அடங்கும். ஊழியர்களின் பொறுப்புணர்வை அதிகரிக்கவும், உயர் செயல்திறனைத் தூண்டவும் இந்த நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன. மைக்ரோசாஃப்ட் நிறுவனம் கோபைலட் போன்ற தனது ஏஐ கருவிகளில் அதிக முதலீடு செய்து வரும் நிலையில், இந்த மாற்றங்கள் அந்த நிறுவனத்தை எதிர்காலப் போட்டிக்குத் தயார்படுத்தும் ஒரு முக்கிய நகர்வாகப் பார்க்கப்படுகிறது.