புதிய தொழிலாளர் சட்டத்தில் அடிப்படைச் சம்பளம் 50% கட்டாயம்; Take Home சம்பளம் குறைய வாய்ப்பு?
செய்தி முன்னோட்டம்
இந்திய அரசின் புதிய தொழிலாளர் சட்டத் தொகுப்புகளின் ஒரு அங்கமாக ஊதியக் குறியீட்டுச் சட்டம் (Code on Wages) அமலுக்கு வருவதன் காரணமாக, ஊழியர்களின் சம்பள அமைப்பில் ஒரு பெரிய மாற்றம் ஏற்படவுள்ளது. இந்தச் சட்டத்தின் முக்கிய விதிப்படி, ஒரு ஊழியரின் மொத்த நிறுவனச் செலவில் (CTC) அடிப்படைச் சம்பளம் (Basic Salary) குறைந்தது 50% ஆக இருக்க வேண்டும் என்று கட்டாயமாக்கப்பட்டுள்ளது. புதிய விதியால், அடிப்படைச் சம்பளத்தின் சதவீதம் அதிகரிக்கும்போது, வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் பணிக்கொடை (Gratuity) ஆகியவற்றுக்கான பங்களிப்புத் தொகையும் உயரும். இந்த இரண்டு பலன்களும் அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் கொண்டே கணக்கிடப்படுகின்றன.
சம்பளம்
மாதாந்திர சம்பளம்
PF பங்களிப்பு அடிப்படைச் சம்பளத்தில் 12% ஆகக் கணக்கிடப்படுவதால், அடிப்படைச் சம்பளம் உயரும்போது PFக்கான தொகையும் உயரும். இது ஒட்டுமொத்த CTCக்குள் நடப்பதால், ஊழியர்கள் கையில் பெறும் மாதாந்திரச் சம்பளம் (Take-Home Pay) குறையும். அதே சமயம், நீண்ட கால ஓய்வூதியத் தொகுப்பு மற்றும் பணிக்கொடைப் பலன்கள் கணிசமாக அதிகரிக்கும். நிறுவனங்கள் சட்டரீதியான ஓய்வூதியப் பங்களிப்புகளைக் குறைப்பதற்காக, அடிப்படைச் சம்பளத்தை வேண்டுமென்றே குறைத்து, பிற கொடுப்பனவுகளை அதிகமாக்கும் நடைமுறையைத் தடுக்கும் நோக்கத்திலேயே இந்த 50% அடிப்படைச் சம்பள விதி கொண்டுவரப்பட்டுள்ளது. நவம்பர் 21ஆம் தேதி சட்டம் அமலுக்கு வந்தாலும், இதற்கான விரிவான விதிகள் 45 நாட்களுக்குள் வெளியிடப்படும். அதன் பிறகு, நிறுவனங்கள் தங்கள் சம்பள அமைப்புகளைச் சட்டத்திற்குக் கட்டுப்பட்டு மறுசீரமைக்க வேண்டும்.