தனது HR பணியாளர்களில் 23% பேரை பணிநீக்கம் செய்கிறது Uber
செய்தி முன்னோட்டம்
ஊபர் நிறுவனம் தனது 'மக்கள் மற்றும் இடங்கள்' பிரிவில் ஒரு பெரிய மறுசீரமைப்பை அறிவித்துள்ளது, இதன் விளைவாகப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை கணிசமாகக் குறைக்கப்பட்டுள்ளது. மனிதவளம், ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பணியிடச் செயல்பாடுகளுக்குப் பொறுப்பான இந்தப் பிரிவிலிருந்து, அந்நிறுவனம் சுமார் 23% ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதவிகளின் சரியான எண்ணிக்கையை ஊபர் வெளியிடவில்லை என்றாலும், இது நிறுவனத்தின் மொத்தப் பணியாளர்களில் கிட்டத்தட்ட 1% ஆகும் என்று அறிக்கைகள் குறிப்பிடுகின்றன.
தலைமைத்துவ மாற்றங்கள்
தலைமை மாற்றங்கள் மறுசீரமைப்பைத் தூண்டுகின்றன
தலைவர் ஜில் ஹேசல்பேக்கர் இந்தப் பிரிவின் பொறுப்பை ஏற்ற ஒரு தலைமைத்துவ மாற்றத்திற்குப் பிறகு இந்த மறுசீரமைப்பு வந்துள்ளது. செயல்பாடுகளை எளிமையாக்குவதும், நிறுவனத்தின் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதும் அவரது நோக்கமாகும். மக்கள் மற்றும் இடங்கள் பிரிவானது, திறமையாளர் தேர்வு, பணியாளர் அனுபவம், பணியிட மேலாண்மை மற்றும் மனிதவள செயல்பாடுகள் போன்ற முக்கியப் பணிகளைக் கையாளுகிறது. காலப்போக்கில், நிறுவனத்தின் சில பகுதிகள் ஒன்றுடன் ஒன்று மேலெழும் பொறுப்புகள் மற்றும் தெளிவற்ற பொறுப்புக்கூறல் ஆகியவற்றால் மேலும் மேலும் சிதறடிக்கப்பட்டதாக ஹேசல்பேக்கர் கூறியுள்ளார்.
செயல்திறன் இலக்குகள்
வணிகப் பிரிவுகளுடன் சிறந்த ஒருங்கிணைப்பை வளர்ப்பதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள்
மேலும் ஒருங்கிணைந்த மற்றும் செயல்பாட்டுத் திறன்மிக்க ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதே இந்த மாற்றங்களின் நோக்கம் என்று ஹேசல்பேக்கர் கூறியுள்ளார். சில குழுக்கள், தாங்கள் ஆதரிக்க வேண்டிய வணிகப் பிரிவுகள் மற்றும் ஊழியர்களிடமிருந்து மிகவும் விலகிவிட்டதால், அவற்றின் செயல்திறன் குறைந்துவிட்டதாக அவர் குறிப்பிட்டார். இந்த மறுசீரமைப்பானது, அறிக்கையிடல் கட்டமைப்புகளை எளிமையாக்குவதையும், துறை முழுவதும் உள்ள சிக்கல்களைக் குறைப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இதன்மூலம், குழுக்கள் வணிகத் தலைவர்கள் மற்றும் செயல்பாட்டுப் பிரிவுகளுடன் மிகவும் நெருக்கமாகப் பணியாற்ற முடியும்.
செயற்கை நுண்ணறிவு தாக்கம்
ஊபருக்கான AI கருவி செலவுகள் அதிகரிப்பு
இதற்கிடையில், ஊபர் நிறுவனம் செயற்கை நுண்ணறிவு தொடர்பான ஒரு சவாலை எதிர்கொண்டு வருகிறது: அதாவது, செயற்கை நுண்ணறிவு கருவிகளுக்கான ஊழியர்களின் தேவை வேகமாக அதிகரித்துள்ளது. முந்தைய அறிக்கைகள், அந்நிறுவனம் இந்தக் கருவிகளுக்காகத் திட்டமிட்டிருந்த 2026-ஆம் ஆண்டுக்கான நிதியை வெறும் நான்கு மாதங்களிலேயே செலவழித்துவிட்டதாகக் குறிப்பிட்டன. மனிதர்களின் குறைந்தபட்சத் தலையீடே கொண்டு பணிகளைச் செய்யக்கூடிய மென்பொருள் கருவிகளான, முகவர்வழிச் செயற்கை நுண்ணறிவு அமைப்புகளின் பயன்பாடு அதிகரித்ததே இந்தத் திடீர் உயர்வுக்குக் காரணம் என்று கூறப்படுகிறது.
செலவின வரம்புகள்
Uber தனது ஊழியர்களுக்கான செயற்கை நுண்ணறிவு கருவி அணுகலுக்கு வரம்புகளை விதிக்கிறது
செலவினங்களில் ஏற்பட்ட எதிர்பாராத அதிகரிப்புக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, ஊபர் நிறுவனம் இந்தக் கருவிகளுக்கான ஊழியர்களின் அணுகலுக்கு பல அடுக்கு வரம்புகளை விதித்தது. புதிய அமைப்பின் கீழ், அடிப்படைப் பயன்பாட்டுப் பிரிவில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு செயற்கை நுண்ணறிவுக் கருவிகளுக்காக மாதந்தோறும் $1,500 என்ற உச்சவரம்பு உள்ளது. இருப்பினும், வணிகத் தேவைகளின் அடிப்படையில் உயர் வரம்புகளுக்கு ஒப்புதல் அளிக்கப்படலாம். பரவலான பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடைய உள்கட்டமைப்பு மற்றும் செலவுச் சவால்களைச் சமாளிக்கும் அதே வேளையில், செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம் இயங்கும் கருவிகளைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கும் பல பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்ளும் சமநிலைப்படுத்தும் சவாலை இந்த நடவடிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது.