ஒவ்வொரு சிப் பணியாளருக்கும் ₹3 கோடி போனஸ் வழங்கும் ஒப்பந்தத்திற்கு சாம்சங் தொழிற்சங்கம் ஒப்புதல்
செய்தி முன்னோட்டம்
சாம்சங் எலக்ட்ரானிக்ஸின் மிகப்பெரிய தொழிற்சங்கம், இழப்பீட்டு ஒப்பந்தம் ஒன்றிற்கு ஒப்புதல் அளித்துள்ளது. இதன் மூலம், உலகளாவிய சிப் விநியோகச் சங்கிலியை சீர்குலைக்கக்கூடிய ஒரு வேலைநிறுத்தம் தவிர்க்கப்பட்டுள்ளது. சமீப வாரங்களில் நடந்த கடுமையான பேச்சுவார்த்தைகளுக்கு பிறகு இந்த ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டுள்ளது. இது சிப் தொழிலாளர்களுக்கு சராசரியாக சுமார் $340,000 (ஏறக்குறைய ₹3 கோடி) ஊக்கத்தொகையை வழங்கும். அறிக்கைகளின்படி, இந்த முடிவுக்கு தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களில் கிட்டத்தட்ட 74% பேர் ஆதரவளித்துள்ளனர்.
வேலைநிறுத்தம்
ஒப்பந்தம் பெரும் வேலைநிறுத்தத்தைத் தவிர்க்கிறது
இந்த ஒப்பந்தம், சாம்சங் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறைக்கு பெரும் பாதிப்பை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு வேலைநிறுத்தத்தைத் தடுத்துள்ளது. இந்த தென் கொரிய நிறுவனம், ஸ்மார்ட்போன்கள் முதல் மின்சார வாகனங்கள் மற்றும் ChatGPT போன்ற சேவைகளை இயக்கும் AI தரவு மைய சர்வர்கள் வரை அனைத்திலும் பயன்படுத்தப்படும் மெமரி சிப்களை வழங்கும் உலகின் மிகப்பெரிய நிறுவனமாகும். சமீபத்திய மாதங்களில் மெமரி சிப் பற்றாக்குறை ஏற்கனவே விலைகளை கடுமையாக உயர்த்தியுள்ளது, மேலும் சாம்சங்கில் ஏற்படும் இடையூறுகள் இந்த நிலைமையை மேலும் மோசமாக்கக்கூடும்.
லாபப் பகிர்வு
தொழிலாளர்கள் லாபத்தில் பெரும் பங்கைக் கோருகின்றனர்
நிர்வாகத்திற்கும் தொழிலாளர்களுக்கும் இடையிலான பதட்டங்கள், உலகளாவிய செயற்கை நுண்ணறிவு உள்கட்டமைப்பு வளர்ச்சியால் சாம்சங் மற்றும் எஸ்.கே. ஹைனிக்ஸ் போன்ற நிறுவனங்கள் ஈட்டும் லாபத்தில் தங்களுக்கு ஒரு பெரிய பங்கு வேண்டும் என்ற தொழிலாளர்களின் அதிகரித்து வரும் கோரிக்கைகளைப் பிரதிபலிக்கின்றன. சாம்சங் இந்த ஆண்டு உலகின் மிகவும் லாபகரமான நிறுவனங்களில் ஒன்றாக உருவெடுக்கும் பாதையில் உள்ளது; அதன் semiconductor பிரிவு முதல் காலாண்டில் லாபத்தில் வியக்கத்தக்க வகையில் 48 மடங்கு உயர்வைப் பதிவு செய்துள்ளது.
போனஸ் பகுப்பாய்வு
நிறுவனத்தின் வருமானம் மற்றும் சிப் தேவை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து போனஸ் அளவுகள் மாறுபடும்
சாம்சங் தனது semiconductor பிரிவில் சுமார் 78,000 பேரைப் பணியமர்த்தியுள்ளது. ஊக்கத்தொகையின் அளவுகள் மாறுபடும் என்றாலும், ஊழியர்கள் சராசரியாக 513 மில்லியன் வோன் ($340,000) பெறுவார்கள் என, முன்மொழியப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும் 2026 ஆம் ஆண்டின் செயல்பாட்டு இலாப மதிப்பீடுகளின் அடிப்படையில் ப்ளூம்பெர்க் செய்த கணக்கீடுகள் காட்டுகின்றன. இருப்பினும், சரியான ஊக்கத்தொகை வழங்கல் என்பது நிறுவனத்தின் வருவாய் மற்றும் சிப் தேவையைப் பெரிதும் சார்ந்திருக்கும்.