கேஷுவல் லீவு, ஸிக் லீவு எல்லாம் கிடையாது..நிறுவனத்தின் வினோத கட்டுப்பாடுகளை வெளிப்படுத்திய ஊழியர்
செய்தி முன்னோட்டம்
ஒரு நிறுவனம் நிர்வாகம், கேஷுவல் மற்றும் சிக் லீவ் உரிமைகளை ரத்து செய்துவிட்டதாக ஒரு ஊழியர் கூறியதை அடுத்து அது விமர்சனத்திற்கு உள்ளாகியுள்ளது. அந்த நிறுவனம் இப்போது மருத்துவமனை நோக்கங்களுக்காக வரையறுக்கப்பட்ட மருத்துவ விடுப்பு மற்றும் வருடாந்திர விடுப்பு மட்டுமே வழங்குகிறது என்று ஊழியர் குற்றம் சாட்டினார். இந்த கூற்று ரெடிட்டில் ஒரு பதிவில் கூறப்பட்டது, அங்கு ஊழியர் ஸ்லாக் வழியாக அனுப்பப்பட்ட நிறுவனத்தின் உள் செய்தியின் ஸ்கிரீன்ஷாட்டை பகிர்ந்து கொண்டார்.
கொள்கை புதுப்பிப்பு
HR இன் செய்தி leave கொள்கையில் மாற்றங்களை வெளிப்படுத்துகிறது
பகிரப்பட்ட அந்த ஸ்கிரீன்ஷாட்டில் நிறுவனத்தின் HR துறையிலிருந்து "Important Leave Policy Update" என்ற தலைப்பில் ஒரு செய்தி காட்டப்பட்டது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அனுப்பப்பட்டதாக தோன்றிய அந்தச் செய்தியில், நிறுவனத்தின் லீவு கொள்கையில் முக்கிய புதுப்பிப்புகள் செய்யப்பட்டுள்ளதாகக் கூறப்பட்டது. "தற்காலிக விடுப்பு (casual leave) மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட லீவு (sick leave) இப்போது நிறுத்தப்பட்டுள்ளன" என்று அது கூறியது. அதற்கு பதிலாக, ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய லீவு மற்றும் மருத்துவமனை லீவு மட்டுமே கிடைத்தது.
விடுமுறை வகை
புதிய விடுப்பு வகைகள் மற்றும் அவற்றின் நிபந்தனைகள்
புதிய விடுப்பு வகைகளை பற்றி HR செய்தி மேலும் விரிவாகக் கூறியது. "வருடாந்திர ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு - தனிப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறைகள் அல்லது பொதுத் தேவைகளுக்கு நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புகள். இந்த விடுப்புகள் மாதத்திற்கு 1 நாள், மொத்தம் வருடத்திற்கு 12 நாட்கள் வரவு வைக்கப்படும்," என்று அது விளக்கியது. "மருத்துவமனை அவசரநிலைகளில் மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே வழங்கப்படும் சிறப்பு விடுப்பு" என்றும் Hospitalization leave விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.
நிபந்தனைகள்
'Hospitalization leave' பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள்
மருத்துவமனை விடுப்பு (hospitalization leave) பெறுவதற்கான நிபந்தனைகளை மனிதவளச் செய்தி மேலும் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. "இந்த விடுப்பு இரண்டு கட்டங்களாக வரவு வைக்கப்படும்: ஜனவரியில் 3 நாட்கள் மற்றும் ஜூலையில் 3 நாட்கள். சேர்க்கை/வெளியேற்ற ஆவணங்கள் அல்லது சான்றளிக்கப்பட்ட மருத்துவ அறிக்கை போன்ற செல்லுபடியாகும் மருத்துவமனை ஆவணங்களைச் சமர்ப்பித்தால் மட்டுமே இது அங்கீகரிக்கப்படும்," என்று அது கூறியது.
சட்டபூர்வமான தன்மை
சட்டபூர்வமான தன்மை மற்றும் சுகாதார தாக்கங்கள் குறித்து எழுப்பப்பட்ட கவலைகள்
பல Reddit பயனர்கள் இந்தக் கொள்கையின் சட்டபூர்வமான தன்மையை கேள்வி எழுப்பினர். ஒரு பயனர், "என்ன? கடைகள் மற்றும் நிறுவனங்கள் சட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் சாதாரண விடுப்பு/நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. இது ஒருவிதத்தில் சட்டவிரோதமானது" என்றார். மற்றவர்கள் ஊழியர்களின் ஆரோக்கியத்தில் அதன் தாக்கம் குறித்து கவலைப்பட்டனர். ஒருவர், "சரி, ஒருவருக்கு சளி பிடித்தால் அல்லது ஏதாவது, பார்க்கத் தொடங்க வேண்டிய நேரம் இது போல் தெரிகிறது" என்று கூறினார்.