IT துறையிலும் நெபொடிசம் ஆதிக்கமா? விவாதத்தை தூண்டும் மைக்ரோசாப்ட் ஊழியரின் வைரலான வீடியோ
செய்தி முன்னோட்டம்
மைக்ரோசாப்ட் நிறுவனத்தின் மென்பொருள் பொறியாளரான உமே ஹபீபா, சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் பரவலாக உள்ள நெபொடிசம் (Nepotism) முறையை கடுமையாக சாடியுள்ளார். ஒரு இன்ஸ்டாகிராம் வீடியோவில், சிலர் உயர் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் தகுதியின் அடிப்படையில் அல்ல, குடும்ப தொடர்புகள் மூலம் பதவிகளைப் பெறுவதாகக் கூறினார். "Corporate nepotism என்பது ஒரு விஷயம், குறிப்பாக சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில்," என்று ஹபீபா அந்த கிளிப்பில் கூறினார். "அவர்களின் பெற்றோர் அவர்களை அங்கு கொண்டு வந்ததால்" சிலர் தேவையான தொழில்நுட்ப திறன்கள் இல்லாமல் பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள் என்றும் அவர் மேலும் கூறினார்.
தொழில்துறை விமர்சனம்
தொழில்நுட்பத்தில் நெபொடிசம் பற்றிய ஹபீபாவின் கூற்றுகள்
பொழுதுபோக்குத் துறையுடன் பெரும்பாலும் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும், பெரிய தொழில்நுட்பத் துறையிலும் அது அதே அளவில் பரவலாக உள்ளது என்றும் ஹபீபா வலியுறுத்தினார். சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் உள்ள பல நிர்வாக இயக்குநர்கள் தங்கள் குழந்தைகளுக்கு வேலைகள் அல்லது பயிற்சிகளைப் பெறுவதற்கு சலுகைகளை வழங்குவதாக அவர் கூறினார். "என்னுடைய குழந்தையை நீங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தினால், நான் உங்கள் குழந்தையை வேலைக்கு அமர்த்துவேன்" என்பது அவரது பொதுவான சொற்றொடர் என்று அவர் கூறினார்.
பணியமர்த்தல்
தகுதியற்ற பணியாளர்களை நியமிக்க உறவினர்களுக்கு சலுகை காட்டுவது வழிவகுக்கிறது என்கிறார் ஹபீபா
மேலும், பே ஏரியாவைச் சேர்ந்த 'Nepo-kids' பாரம்பரிய பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளைப் பின்பற்றாமலேயே சிறந்த நிறுவனங்களில் வேலைகளைப் பெறலாம் என்று ஹபீபா குற்றம் சாட்டினார். நேர்காணல்கள் நடந்தாலும் கூட, அவை பொதுவாக குறுகியதாகவும், தொழில்நுட்ப ரீதியாக எந்த கடுமையும் இல்லாததாகவும் இருக்கும் என அவர் கூறினார். "இதைப் பற்றி அழுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை" என்றும், "தங்களுக்குக் கிடைத்த சீட்டுகளை விளையாடுங்கள்" என்றும் மக்களுக்கு அறிவுறுத்தும் ஒரு யதார்த்தமான குறிப்புடன் அவர் தனது வீடியோவை முடித்தார்.
பொதுமக்களின் பதில்
காணொளிக்கு கலவையான எதிர்வினைகள்
இந்த காணொளி இணையத்தில் கலவையான எதிர்வினைகளைத் தூண்டியுள்ளது. சில பயனர்கள் அவரது உணர்வுகளை எதிரொலித்தனர், மற்றவர்கள் இந்த பிரச்சினையை குறைத்து மதிப்பிட்டனர். ஒரு பயனர் எழுதினார், "நீங்கள் வளரும் அஞ்சல் குறியீடு உங்கள் வாழ்க்கையை ஆணையிடுகிறது என்று அவர்கள் கூறுகிறார்கள். அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது." மற்றொரு பயனர், "எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் நிர்வாகிகள் 1-2% பேர் உள்ளனர். அவர்களின் குழந்தைகள் 100+ பேர் கொண்ட குழுவில் ஒரு இடத்தைப் பிடிக்கலாம். ஒரு நேபோ குழந்தையைப் பற்றி நான் மன அழுத்தத்தில் இல்லை." என கூறினார். தொழில்நுட்பத் துறையில் nepotism பற்றிய விவாதம் தொடர்கிறது. சில பயனர்கள் தகுதி அடிப்படையிலான முறையை ஆதரித்தனர், மற்றவர்கள் தகுதியற்ற நபர்கள் வாய்ப்புகள் பெறும் நிகழ்வுகளை சுட்டிக்காட்டினர்.