அமேசான் மற்றும் மெட்டாவைத் தொடர்ந்து, கூகுளும் அதன் டைவர்சிட்டி பணியமர்த்தல் கொள்கையை கைவிட்டது
செய்தி முன்னோட்டம்
ஆல்பாபெட் இன்க் நிறுவனத்தின் துணை நிறுவனமான கூகுள், வரலாற்று ரீதியாக பிரதிநிதித்துவம் குறைவாக உள்ள குழுக்களிடமிருந்து பணியமர்த்தலை அதிகரிக்கும் அதன் இலக்கை கைவிட முடிவெடுத்துள்ளது.
தொழில்நுட்ப நிறுவனமான இந்த நிறுவனம் அதன் பன்முகத்தன்மை, சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) முயற்சிகளில் சிலவற்றை மறு மதிப்பீடு செய்து வருகிறது.
இந்த நடவடிக்கை கூகிளை அமேசான் மற்றும் மெட்டா போன்ற பிற தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களுடன் இணைக்கிறது.
இந்த நிறுவனங்களும் சமீபத்தில் அதன் பழமைவாத வட்டாரங்களின் விமர்சனங்களுக்கு மத்தியில் தங்கள் DEI முயற்சிகளைத் திரும்பப் பெற்றன.
அறிக்கை
பணியிட சமத்துவத்திற்கான உறுதிப்பாடு
இந்தச் செய்திக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, கூகிள், "எங்கள் அனைத்து ஊழியர்களும் வெற்றிபெறக்கூடிய மற்றும் சம வாய்ப்புகளைப் பெறக்கூடிய ஒரு பணியிடத்தை உருவாக்க நாங்கள் உறுதிபூண்டுள்ளோம்" என்று கூறியது.
இந்த இலக்கை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அதன் திட்டங்களை நிறுவனம் கடந்த ஒரு வருடமாக மதிப்பாய்வு செய்து வருகிறது.
அமெரிக்காவில் ஒரு கூட்டாட்சி ஒப்பந்ததாரராக, கூகிள் சமீபத்திய நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் மற்றும் DEI தொடர்பான நிர்வாக உத்தரவுகளால் தேவையான மாற்றங்களையும் மதிப்பீடு செய்து வருகிறது.
திருத்தத்தைப் புகாரளிக்கவும்
கூகிளின் ஆண்டு அறிக்கையில் மாற்றங்கள்
அமெரிக்கப் பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையத்திற்கு சமர்ப்பித்த அதன் சமீபத்திய வருடாந்திர அறிக்கையில், கூகிள் தான் செய்யும் எல்லாவற்றிலும் DEI-ஐ ஒரு பகுதியாக மாற்றுவதற்கான அதன் உறுதிப்பாட்டை உறுதிப்படுத்தும் ஒரு அறிக்கையை தவிர்த்துவிட்டது.
இந்த அறிக்கை 2021 முதல் 2023 வரையிலான ஆண்டு அறிக்கைகளில் காணப்பட்டது.
அரசாங்கம் மற்றும் கூட்டாட்சி ஒப்பந்தக்காரர்களுக்குள் DEI நடவடிக்கைகளை கட்டுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட சமீபத்திய நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் மற்றும் டொனால்ட் டிரம்பின் நிர்வாக உத்தரவுகளை நிறுவனம் இப்போது மதிப்பாய்வு செய்து வருகிறது.
பன்முகத்தன்மை தரவு
கூகிளின் பன்முகத்தன்மை அறிக்கை மற்றும் எதிர்காலத் திட்டங்கள்
2022 ஆம் ஆண்டில், பிரதிநிதித்துவம் குறைவாக உள்ள குழுக்களில் இருந்து பணியமர்த்தலை 30% அதிகரிக்கும் இலக்கை கூகிள் அடைந்துள்ளதாக அதன் 2024 பன்முகத்தன்மை அறிக்கை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
அதே அறிக்கை, அதன் தலைவர்களில், 5.7% பேர் கருப்பினத்தவர்களாகவும், 7.5% பேர் லத்தீன் அமெரிக்கர்களாகவும் அடையாளம் காணப்பட்டதாகக் கண்டறிந்துள்ளது.
இருப்பினும், கூகிளின் மனிதவளத் தலைவர் ஃபியோனா சிக்கோனி ஒரு குறிப்பில், "எதிர்காலத்தில் நமக்கு இனி லட்சிய இலக்குகள் இருக்காது" என்று கூறினார்.
தொழில்துறை போக்கு
தொழில்நுட்ப ஜாம்பவான்கள் DEI திட்டங்களை திரும்பப் பெறுகின்றனர்
இந்த மாத தொடக்கத்தில், மெட்டா தளங்கள்பணியமர்த்தல், பயிற்சி மற்றும் சப்ளையர் தேர்வு தொடர்பான அதன் DEI திட்டங்களை நிறுத்துவதாக அறிவித்தது.
பிரதிநிதித்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடைய "காலாவதியான திட்டங்கள் மற்றும் பொருட்களை" படிப்படியாக நீக்குவதற்கான திட்டங்களையும் அமேசான் வெளிப்படுத்தியது.
பழமைவாத குழுக்களிடமிருந்து வரும் விமர்சன அலைகளுக்கு மத்தியில் இந்த மாற்றங்கள் வந்துள்ளன.
லாஸ் ஏஞ்சல்ஸில் ஏற்பட்ட கடுமையான காட்டுத்தீ போன்ற நெருக்கடிகளுக்கு பதிலளிக்கும் முயற்சிகளுக்கு DEI திட்டங்கள் ஒரு தடையாக இருப்பதாகவும் அவர்கள் வாதிடுகின்றனர்.