WFH வேலைக்கு சம்பளம், விடுமுறையை தியாகம் செய்ய ஊழியர்கள் தயார்: ஆய்வில் சுவாரசிய தகவல்
செய்தி முன்னோட்டம்
WFH கொள்கைகளில் நிறுவனங்கள் தங்கள் பிடியை இறுக்கிக் கொண்டிருந்தாலும், ஊழியர்கள் வீட்டிலிருந்து தொடர்ந்து பணியாற்ற விருப்பம் தெரிவிப்பது அதிகரித்து வருகிறது.
மென்பொருள் கண்டுபிடிப்பு மற்றும் மதிப்புரைகள் வலைத்தளமான மென்பொருள் கண்டுபிடிப்பாளரின் சமீபத்திய கணக்கெடுப்பு, WFH வேலையின் எதிர்காலம் குறித்த சில ஆச்சரியமான நுண்ணறிவுகளை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
இந்த கணக்கெடுப்பில் 1,000 க்கும் மேற்பட்ட ஆன்-சைட் ஊழியர்கள் ஈடுபட்டனர், அவர்கள் தற்போதைய பணி ஏற்பாடுகள் மற்றும் மிகவும் நெகிழ்வான விருப்பங்களுக்காக சாத்தியமான தியாகங்கள் குறித்து தங்கள் எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டனர்.
WFH வாய்ப்பு இருந்தால் சம்பளம் மற்றும் விடுமுறைகளை தியாகம் செய்யவும், தேவைப்பட்டால் பதவி உயர்வை தியாகம் செய்வதும் இதில் அடங்கும்.
விருப்பம்
ஹைபிரிட் விருப்பங்களை விட WFH வேலை விரும்பப்படுகிறது
கணக்கெடுப்பில் கால் பகுதி ஊழியர்கள் தங்கள் அடுத்த தொழில் மாற்றத்தில் முற்றிலும் WFH வேலையைத் தவிர வேறு எதையும் கருத்தில் கொள்ள விரும்பவில்லை என்பது தெரியவந்துள்ளது.
அலுவலகம் சார்ந்த வேலைக்குத் திரும்புவது குறித்து மக்கள் எவ்வளவு அதிருப்தி அடைந்துள்ளனர் என்பதை இது காட்டுகிறது.
சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்க விரும்பினால், WFH வேலை குறித்த தங்கள் நிலைப்பாட்டை நிறுவனங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியிருக்கும் என்று தரவு சுட்டிக்காட்டுகிறது.
பரிமாற்றம்
WFH வேலைக்காக சம்பளத்தை தியாகம் செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஊழியர்கள்
அலுவலகத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களில் 70% பேர் தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் வாய்ப்பிற்காக சம்பளக் குறைப்பை ஏற்கத் தயாராக இருப்பதாகவும் கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது.
சராசரியாக, ஊழியர்கள் தங்கள் சம்பளத்தில் சுமார் 13.4% flexibilityகாக விட்டுக்கொடுக்கத் தயாராக இருப்பதாகக் கூறினர்.
இது செலவுகளைக் குறைக்க விரும்பும் முதலாளிகள் தங்கள் கடுமையான அலுவலகக் கொள்கைகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வழிவகுக்கும்.
ஃப்ளெக்ஸிபிலிட்டி
பதவி இறக்கம் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் விட்டுக்கொடுக்க தயார்
மிகவும் ஃபிளெக்சிபில் அலுவலகக் கொள்கைக்காக தியாகம் செய்யத் தயாராக இருப்பது சம்பளக் குறைப்புகள் மட்டுமல்ல.
முழுநேரமாக அலுவலகத்திற்குத் திரும்புவதைத் தவிர்க்க முடியுமானால், மூன்றில் ஒரு ஊழியர் பதவி உயர்வு ஏற்றுக்கொள்வதைப் பற்றிக் கூட யோசிப்பார்கள் என்று கணக்கெடுப்பு கண்டறிந்துள்ளது.
கணக்கெடுக்கப்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி பேர் (46%) WFH வேலை வாய்ப்புகளுக்கு ஈடாக விடுமுறை நாட்களை விட்டுக்கொடுக்கத் தயாராக இருப்பார்கள், Gen Z தொழிலாளர்களில் 51% பேர் சராசரியாக 10 விடுமுறை நாட்களைக் கைவிடத் தயாராக உள்ளனர்.
கவலைகள்
எதிர்கால WFH வாய்ப்புகள் குறித்து ஊழியர்கள் கவலை தெரிவிக்கின்றனர்
எதிர்கால WFH வேலை வாய்ப்புகள் குறித்த ஊழியர்களின் கவலைகளையும் இந்த கணக்கெடுப்பு அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது.
டொனால்ட் டிரம்ப் நிர்வாகத்தின் கீழ் இதுபோன்ற வாய்ப்புகள் குறைந்துவிடும் என்று கிட்டத்தட்ட பாதி (49%) ஆன்-சைட் ஊழியர்கள் நம்பினர்.
நிதித்துறையில் இந்த உணர்வு குறிப்பாக வலுவாக உள்ளது, அங்கு தொழிலாளர்கள் முழுநேரமாக அலுவலகத்திற்குத் திரும்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், இது மற்ற தொழில்களிலும் WFH வேலை விருப்பங்களைப் பாதிக்கக்கூடிய ஒரு சாத்தியமான போக்கைக் குறிக்கிறது.