CTS நிறுவனம் உலகளவில் 12,000 முதல் 15,000 வேலைகளைக் குறைக்க திட்டம்
செய்தி முன்னோட்டம்
முன்னணி தகவல் தொழில்நுட்பச் சேவை நிறுவனமான காக்னிசண்ட், உலகளவில் 12,000 முதல் 15,000 ஊழியர்களை பாதிக்கக்கூடிய ஒரு பெரிய ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கையை பரிசீலித்து வருவதாக மணி கண்ட்ரோல் தெரிவித்துள்ளது. இந்த ஆட்குறைப்புகளில் பெரும்பாலானவை இந்தியாவில் நிகழ வாய்ப்புள்ளது, அங்கு அந்நிறுவனத்திற்கு 250,000-க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்கள் உள்ளனர். கடந்த வாரம் காக்னிசண்ட் நிறுவனம் 'புராஜெக்ட் லீப்' திட்டத்தை அறிவித்து, அதன் கீழ் பணிநீக்கச் செலவுகள் 230 மில்லியன் டாலர் முதல் 320 மில்லியன் டாலர் வரை இருக்கும் என மதிப்பிட்டதைத் தொடர்ந்து இந்தச் செய்தி வெளியாகியுள்ளது.
தொழில் மாற்றம்
தகவல் தொழில்நுட்ப சேவைகள் துறையில் மாற்றம்
காக்னிசண்ட் நிறுவனத்தில் ஏற்படவிருக்கும் ஆட்குறைப்புகள், தகவல் தொழில்நுட்பச் சேவைத் துறையில் ஏற்பட்டு வரும் ஒரு பெரிய மாற்றத்தையும் பிரதிபலிக்கின்றன. வாடிக்கையாளர்கள் பாரம்பரியப் பணியமர்த்தல் மாதிரிகளிலிருந்து அதிகளவில் விலகிச் செல்வதாகத் துறை நிர்வாகிகள் குறிப்பிட்டுள்ளனர். இதுகுறித்து ஒரு நிர்வாகி, "வாடிக்கையாளர்கள் இனி முழுமையான பணியாளர் பிரமிடு அமைப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதில்லை, மேலும் புதியவர்களின் பயிற்சிக்கு நிதியளிக்கவும் விரும்புவதில்லை" என்று கூறியுள்ளார்.
பணிநீக்க மதிப்பீடு
சம்பளம் மற்றும் பணிநீக்க இழப்பீட்டு அனுமானங்களின் அடிப்படையிலான ஆட்குறைப்பு மதிப்பீடுகள்
காக்னிசண்ட் நிறுவனத்தில் மதிப்பிடப்பட்ட ஆட்குறைப்புகள், வெவ்வேறு புவியியல் பகுதிகளில் உள்ள சம்பளம் மற்றும் பணிநீக்க இழப்பீடு குறித்த அனுமானங்களின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளன. இந்தியாவில், சராசரி ஆண்டுச் சம்பளம் சுமார் ₹15 லட்சம் ஆகும், மேலும் பணிநீக்க இழப்பீடாகப் பொதுவாக ஆறு மாதச் சம்பளம் வழங்கப்படும். இது ஒரு ஊழியருக்கு ஏறக்குறைய ₹7.5 லட்சம் ஆகிறது, இது இந்தியாவில் மட்டும் சுமார் 12,000-13,000 ஊழியர்களைப் பாதிக்கக்கூடும். அமெரிக்கா போன்ற அதிக செலவுள்ள பகுதிகளில், சராசரி சம்பளம் மிகவும் அதிகமாக, ஆண்டுக்குச் சுமார் $100,000 ஆகவும், பணிநீக்க இழப்பீடு நான்கு முதல் ஆறு மாதங்களுக்குள்ளாகவும் இருக்கும்.
பணியாளர் வடிவமைப்பு
காக்னிசண்டில் பணியாளர் வடிவமைப்பு மாற்றம்
சாத்தியமான ஆட்குறைப்புகளுடன், காக்னிசண்ட் நிறுவனம் தனது பணியாளர் வடிவமைப்பில் ஒரு கட்டமைப்பு மாற்றத்தையும் சமிக்ஞை செய்கிறது. இந்நிறுவனம் "ஒரு பரந்த மற்றும் குட்டையான பிரமிடு" மற்றும் "டிஜிட்டல் உழைப்பு மற்றும் மனித உழைப்பை" இணைக்கும் ஒரு மாதிரியை நோக்கி நகர்கிறது என்று காக்னிசண்ட் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ரவி குமார் எஸ் கூறினார். விருப்பச் செலவினங்கள் குறைதல், தானியக்கம் அதிகரித்தல் மற்றும் செயற்கை நுண்ணறிவு தலைமையிலான விநியோக மாதிரிகளைப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மத்தியில் பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப சேவை நிறுவனங்கள் தங்கள் பணியாளர்களை மறுசீரமைத்து வரும் வேளையில் இது நிகழ்கிறது.