ஏஐ தாக்கம் மற்றும் வணிக மறுசீரமைப்பிற்காக 12,000 ஊழியர்களை டிசிஎஸ் பணி நீக்கம் செய்ய உள்ளதாக தகவல்
செய்தி முன்னோட்டம்
நடப்பு நிதியாண்டில் டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்) சுமார் 12,260 ஊழியர்களை, அதாவது அதன் உலகளாவிய பணியாளர்களில் 2% பேரை பணி நீக்கம் செய்ய திட்டமிட்டுள்ளதாக அறிவித்துள்ளது. இந்த நடவடிக்கை, முதன்மையாக நடுத்தர மற்றும் மூத்த நிலை ஊழியர்களை பாதிக்கிறது, இது செயற்கை நுண்ணறிவு (ஏஐ) தலைமையிலான வணிக மாற்றம் மற்றும் செயல்பாட்டு மறுசீரமைப்பால் இயக்கப்படும் பரந்த மறுசீரமைப்பு உத்தியின் ஒரு பகுதியாகும். இது 2012 க்குப் பிறகு நிறுவனத்தின் முதல் குறிப்பிடத்தக்க பணிநீக்கத்தைக் குறிக்கிறது. புதிய சந்தைகளில் விரிவடைதல், அளவில் ஏஐ'யைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் அதன் பணியாளர் மாதிரியை மறுவடிவமைத்தல் போன்ற முன்முயற்சிகளை உள்ளடக்கிய எதிர்காலத்திற்குத் தயாரான அமைப்பாக மாறுவதற்கான அதன் குறிக்கோளுடன் இந்த முடிவு ஒத்துப்போகிறது என்று டிசிஎஸ் தெரிவித்துள்ளது.
திறன் மேம்பாடு
திறன் மேம்பாடு மற்றும் மறுபயன்பாட்டுத் திட்டங்களில் முதலீடு
நிறுவனம் திறன் மேம்பாடு மற்றும் மறுபயன்பாட்டுத் திட்டங்களில் முதலீடு செய்து வரும் நிலையில், சில பணிப் பகிர்வு சவால்கள் காரணமாக படிப்படியாக நீக்கப்படுகிறது. வாடிக்கையாளர் சேவை வழங்கல் பாதிக்கப்படாமல் இருக்கும் என்று நிறுவனம் வலியுறுத்தியது. இது புதிய பணிகளைப் பெறுவதற்கு குறைந்த நேரத்துடன் செயல்படாத மூத்த மேலாளர்களை பெஞ்சில் வைக்கிறது. டிசிஎஸ் கடுமையான 35 நாள் பெஞ்ச் கொள்கையையும் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளது. ஏஐ ஆட்டோமேஷன், உலகளாவிய பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் லாபத்தைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான அழுத்தம் ஆகியவற்றிற்கு பதிலளிக்கும் விதமாக இந்த நடவடிக்கையை ஒரு கட்டமைப்பு மையமாக தொழில்துறை வல்லுநர்கள் விளக்குகின்றனர்.