புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகளுக்கு பிறகு சோமாட்டோ, ஸ்விக்கி டெலிவரி கட்டணங்களை உயர்த்துமா?
செய்தி முன்னோட்டம்
வெள்ளிக்கிழமை அமலுக்கு வந்த இந்தியாவின் புதிய தொழிலாளர் குறியீடுகள், தங்கள் வணிகங்களில் எந்த "பொருளாதார தாக்கத்தையும்" ஏற்படுத்தாது என்று ஸ்விக்கி மற்றும் எடர்னல் (முன்னர் ஜொமாட்டோ) பங்கு சந்தைகளுக்கு உறுதியளித்துள்ளன. தங்கள் போன்ற தளங்களிலிருந்து பங்களிப்புகளை கட்டாயமாக்கும் சமூக பாதுகாப்பு குறியீடு 2020 (CoSS) க்கு பதிலளிக்கும் விதமாக நிறுவனங்கள் இந்த அறிக்கையை வெளியிட்டன. இருப்பினும், இந்த பங்களிப்புகள் உணவு விநியோகம் மற்றும் விரைவான வர்த்தகத் துறைகளுக்கான இயக்க செலவுகளை அதிகரிக்கக்கூடும் என்று ஆய்வாளர்கள் கணித்துள்ளனர்.
பங்களிப்பு விவரங்கள்
நல நிதிக்கு பங்களிப்புகளை CoSS கட்டாயமாக்குகிறது
தளங்கள் தங்கள் வருடாந்திர வருவாயில் 1-2%, அதாவது கிக் தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படும் தொகையில் அதிகபட்சமாக 5% வரை, ஒரு பிரத்யேக நல நிதிக்கு பங்களிக்க வேண்டும் என்று CoSS கட்டளையிடுகிறது. இந்த வரி விதிப்பு ஒரு ஆர்டருக்கான செலவுகளை ₹2-3 அதிகரிக்கக்கூடும் என்றும், ஸ்விக்கி மற்றும் எடர்னல் இரண்டிற்கும் ஆண்டு செலவுகளில் பில்லியன்களை சேர்க்கக்கூடும் என்றும் ஆய்வாளர்கள் மதிப்பிட்டுள்ளனர். அவற்றின் தற்போதைய லாப நிலையை கருத்தில் கொண்டு, இந்தச் சுமை நேரடியாக வாடிக்கையாளர்களுக்கு அனுப்பப்படும்.
செலவு தாக்கம்
ஆய்வாளர்கள் குறிப்பிடத்தக்க செலவு அதிகரிப்பை கணித்துள்ளனர்
தரகு நிறுவனங்கள் ஏற்கனவே CoSS-ன் தாக்கத்தை கருத்தில் கொள்ளத் தொடங்கியுள்ளன. உணவு விநியோகம் மற்றும் விரைவான வர்த்தகம் ஆகிய இரண்டிற்கும் இந்த வரி ஒரு ஆர்டருக்கு ₹2.1-2.5 சேர்க்கும் என்று JM Financial மதிப்பிடுகிறது. FY26 தொகுதிகளில் பயன்படுத்தப்படும்போது, இது Eternal-க்கு ₹4.3 பில்லியனையும், ஒருங்கிணைந்த அளவில் Swiggy-க்கு ₹2.6 பில்லியனையும் கூடுதலாகக் குறிக்கும். நிலையான லாபம் தரும் வழிகாட்டுதல் இன்னும் வெகு தொலைவில் இருப்பதால், நிறுவனங்கள் இந்த செலவுகளை நுகர்வோருக்கு மாற்ற வாய்ப்புள்ளது.
தேவை தாக்கம்
புதிய கட்டணங்கள் தேவையை பாதிக்கலாம்
புதிய CoSS பங்களிப்பு 18 மாதங்களில் மற்றொரு விலை உயர்வு நெம்புகோலாக இருக்கும். இது ₹13-15 பிளாட்ஃபார்ம் அல்லது கையாளுதல் கட்டணங்கள், சிறிய ஆர்டர் கட்டணங்கள், பீக்-ஹவர் மற்றும் சர்ஜ் கட்டணங்கள் மற்றும் ஹைப்பர்லோக்கல் டெலிவரிக்கான GST மாற்றங்கள் போன்ற தற்போதைய கட்டணங்களுக்கு மேல் வருகிறது. இந்த மாற்றங்கள் படிப்படியாக வாடிக்கையாளர்களால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டாலும், குறிப்பாக குறைந்த மதிப்புள்ள ஆர்டர்களை செய்பவர்களால், சமீபத்திய வரி இன்னும் குறுகிய காலத்தில் தேவையை பாதிக்கக்கூடும் என்று ஆய்வாளர்கள் எச்சரிக்கின்றனர்.
செயல்படுத்தல் சவால்கள்
புதிய குறியீட்டை செயல்படுத்துவது சவாலானதாக இருக்கலாம்
புதிய CoSS-ஐ செயல்படுத்துவது சிக்கலானதாக இருக்கலாம், ஏனெனில் ரைடர்கள் பெரும்பாலும் app-களுக்கு இடையில் மாறுகிறார்கள், இதனால் பங்களிப்பு கண்காணிப்பது கடினம். பல வணிக மாதிரிகள் விற்றுமுதல் மற்றும் கிக்-தொழிலாளர் ஊதியங்களுக்கு இடையிலான தொடர்பையும் மங்கலாக்குகின்றன. கூடுதலாக, உணவு விநியோகம் மற்றும் விரைவான வர்த்தகம் வெவ்வேறு பொருளாதாரங்களில் இயங்குகின்றன, இது ஒரு சீரான கட்டமைப்பை பயன்படுத்துவதை கடினமாக்குகிறது.
சமூக பாதுகாப்பு
புதிய குறியீடு கிக் தொழிலாளர்களை சமூகப் பாதுகாப்பு வலையின் கீழ் கொண்டுவருகிறது
புதிய CoSS கட்டமைப்பு, முதல் முறையாக கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களை முறையான சமூக பாதுகாப்பு வலையமைப்பின் கீழ் கொண்டுவருகிறது. இது விபத்து காப்பீடு, ஆயுள் காப்பீடு, ஊனமுற்றோர் சலுகைகள், மகப்பேறு ஆதரவு, சுகாதார திட்டங்கள் மற்றும் முதியோர் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றை வழங்குகிறது. AB-PMJAY (ஆயுஷ்மான் பாரத் - பிரதான் மந்திரி ஜன் ஆரோக்ய யோஜனா) மற்றும் மாநில நல வாரியங்கள் போன்ற தற்போதைய வழிமுறைகள் மூலம் சலுகைகளை வழங்கலாம் என்று அரசாங்கம் கூறியுள்ளது.