வேலை இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு வரி கட்ட வேண்டுமா? பேபால், ஆரக்கிள் ஊழியர்கள் அறிய வேண்டிய வரி விலக்கு விதிகள்
செய்தி முன்னோட்டம்
உலகளாவிய மறுகட்டமைப்பு நடவடிக்கைகளின் ஒரு பகுதியாக, பேபால் நிறுவனம் இந்தியாவில் உள்ள சுமார் 600 ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்துள்ளது. அதேபோல ஆரக்கிள் நிறுவனமும் இந்தியாவில் 2,000 முதல் 3,000 ஊழியர்களைப் பணிநீக்கம் செய்யத் திட்டமிட்டுள்ளதாகத் தகவல்கள் வெளியாகியுள்ளன. பாதிக்கப்படும் ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு உதவிகளுடன், ஒரு மாத சம்பளம் இழப்பீடாக அளிக்கப்படும் என உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது.
வரி விதிப்பு
இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு வரி விதிப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படும்?
வேலை இழப்பின் போது ஊழியர்கள் பெறும் இழப்பீட்டுத் தொகையானது வருமான வரி சட்டம் 2025 பிரிவு 18(1)-ன் கீழ் 'சம்பளத்திற்குப் பதிலாக பெறப்படும் லாபம்' எனக் கருதப்படும்.
இதனால், இந்த முழுத் தொகையும் ஊழியரின் அன்றைய நிதியாண்டின் மொத்த வருமானத்துடன் சேர்க்கப்பட்டு, அவர்களின் வருமான வரி வரம்பிற்கு ஏற்ப வரிகள், கூடுதல் கட்டணங்கள் மற்றும் ஆரோக்கிய கல்விக் கட்டணங்களுடன் சேர்த்து வரி வசூலிக்கப்படும்.
சலுகை
ரூ. 5 லட்சம் வரி விலக்கு சலுகை யாருக்குக் கிடைக்கும்?
விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தின் கீழ் ஓய்வு பெறும் ஊழியர்களுக்கு வருமான வரி விதிகள் 2025 பிரிவு 19(1)-ன் கீழ் ரூ. 5 லட்சம் வரை வரி விலக்கு கோர முடியும்.
ஆனால், பேபால் அல்லது ஆரக்கிள் போன்ற நிறுவனங்களில் நடைபெறும் ஆட்குறைப்பு நடவடிக்கைகள் விருப்ப ஓய்வுத் திட்டத்தின் கீழ் வராது.
எனவே, இத்தகைய பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகைக்கு ரூ. 5 லட்சம் வரி விலக்கு சலுகையைப் பெற முடியாது.
விலக்குகள்
பணிக்கொடை (Gratuity) மற்றும் விடுப்புப் பணத்திற்கான வரி விலக்குகள்
இறுதிக் கணக்குத் தீர்ப்பில் வழங்கப்படும் பிற கூறுகளுக்குத் தனித்தனியாக வரி விலக்குகள் கோர முடியும்.
பணிக்கொடைச் சட்டத்தின் கீழ் வரும் தனியார் துறை ஊழியர்களுக்குப் பணிக்கொடையாகப் பெறப்படும் தொகையில் ரூ. 20 லட்சம் வரை வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.
அதேபோல், பணிக்காலத்தில் பயன்படுத்தாத விடுப்புகளை பணமாக மாற்றும் போது தனியார் ஊழியர்களுக்கு ரூ.25 லட்சம் வரை வரி விலக்கு பெற வாய்ப்புள்ளது.
முக்கிய விபரங்கள்
ஊழியர்கள் சரிபார்க்க வேண்டிய முக்கிய விவரங்கள்
பணிநீக்க இழப்பீட்டுத் தொகையை ஏற்றுக்கொள்ளும் முன், நிறுவனம் வழங்கும் பணி விடுவிப்புக் கடிதத்தில் ஒவ்வொரு கூறுகளும் தனித்தனியாகப் பிரிக்கப்பட்டு தெளிவாகக் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதா என்பதை சரிபார்க்க வேண்டும்.
அறிவிப்புக் கால சம்பளம் (Notice Pay), விடுப்புத் தொகை, பணிக்கொடை மற்றும் இழப்பீடு ஆகியவை தனித்தனியாகக் காட்டப்பட்டால் மட்டுமே வருமான வரித் தாக்கலின் போது தகுதியான வரி விலக்குகளை முழுமையாகக் கோர முடியும்.