புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு சட்டப்பூர்வ அங்கீகாரம் கிடைக்கிறது
செய்தி முன்னோட்டம்
மத்திய அரசாங்கம் தனது புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் மில்லியன் கணக்கான கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு அதிகாரப்பூர்வமாக சட்ட அங்கீகாரத்தை வழங்கியுள்ளது. 2020 ஆம் ஆண்டில் பாராளுமன்றம் இந்த சட்டங்களை அங்கீகரித்த ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு பிறகு இது வருகிறது. வெள்ளிக்கிழமை அறிவிக்கப்பட்ட நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளில் ஒன்றான சமூக பாதுகாப்பு குறியீட்டின் கீழ் இந்த அங்கீகாரம் வருகிறது. இருப்பினும், இந்த முன்னேற்றம் இருந்தபோதிலும், இந்த தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பிற்கான உண்மையான அணுகலை உறுதி செய்வது ஒரு பெரிய சவாலாகவே உள்ளது.
சட்ட விவரங்கள்
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களும், கிக் தொழிலாளர்களுக்கு அவற்றின் தாக்கங்களும்
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள், சட்டத்தில் உள்ள கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களை வரையறுக்கின்றன மற்றும் திரட்டிகள் தங்கள் வருடாந்திர வருவாயில் ஒரு சிறிய சதவீதத்தை அரசாங்கத்தால் நிர்வகிக்கப்படும் சமூகப் பாதுகாப்பு நிதிக்கு பங்களிக்க வேண்டும் என்று கட்டளையிடுகின்றன. இது இந்தத் தொழிலாளர்களுக்கு ஊழியர்களின் மாநில காப்பீடு, வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் அரசாங்கத்தால் ஆதரிக்கப்படும் காப்பீடு போன்ற சலுகைகளை அணுகுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், இந்த சலுகைகளின் பிரத்தியேகங்கள் எதிர்கால விதிகள் மற்றும் திட்ட அறிவிப்புகளால் இன்னும் தெளிவுபடுத்தப்படவில்லை.
ஸ்தாபனம்
சமூக பாதுகாப்பு வாரியங்கள்: புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் முக்கிய அங்கம்
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் முக்கிய அம்சம் மத்திய மற்றும் மாநில அளவில் சமூகப் பாதுகாப்பு வாரியங்களை நிறுவுவதாகும். இந்த வாரியங்கள் கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கான நலத்திட்டங்களை வடிவமைத்து செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பாகும். மத்திய வாரியத்தில் கிக்/பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பாளர்களிடமிருந்து தலா ஐந்து பிரதிநிதிகள், மூத்த அரசு அதிகாரிகள், நிபுணர்கள் மற்றும் மாநில பிரதிநிதிகள் இருப்பார்கள். இருப்பினும், முடிவுகள் எவ்வாறு எடுக்கப்படும் அல்லது நிதி முடிவுகள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குவதில் யாருக்கு இறுதி அதிகாரம் இருக்கும் என்பது குறித்து இன்னும் நிச்சயமற்ற தன்மை உள்ளது.
அணுகல் சிக்கல்கள்
சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளுக்கான சீரற்ற அணுகல் குறித்த கவலைகள்
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களை அமல்படுத்துவது சமூகப் பாதுகாப்பு சலுகைகளை சமமாக பெறுவதில் உள்ள சிக்கல்கள் குறித்த கவலைகளையும் எழுப்புகிறது. ஏனெனில், சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் கீழ் தேவைப்படும் பல திட்டங்களை வடிவமைத்து செயல்படுத்துவதற்கு மாநில அரசுகளே பொறுப்பு. சில மாநிலங்கள் சமூகப் பாதுகாப்பு வாரியங்களை அமைத்து திட்டங்களை செயல்படுத்துவதில் விரைவாக ஈடுபடலாம், மற்றவை அரசியல் அல்லது நிதிக் கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக இந்தச் செயல்முறையை தாமதப்படுத்தலாம் அல்லது முன்னுரிமை இழக்கச் செய்யலாம்.
பதிவு தடைகள்
புதிய சட்டத்தின் கீழ் சலுகைகளைப் பதிவு செய்வதில் உள்ள சவால்கள்
புதிய சட்டத்தின் கீழ் சலுகைகளைப் பெற விரும்பும் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு மிகப்பெரிய சவால்களில் ஒன்று இந்திய அரசாங்கத்தின் E-Shram போர்ட்டலில் பதிவு செய்வதாகும். 2021 ஆம் ஆண்டு அமைப்புசாரா தொழிலாளர்களின் தேசிய தரவுத்தளமாக தொடங்கப்பட்ட இந்த போர்டல், ஆகஸ்ட் மாத இறுதிக்குள் 300,000 க்கும் மேற்பட்ட தளத் தொழிலாளர்களைப் பதிவு செய்துள்ளது. இருப்பினும், பல தொழிற்சங்கங்கள் கிக் தொழிலாளர்கள் இந்தப் பலன்களைப் பெறுவதற்காக பதிவு செய்ய உதவுகின்றன.
தொழிற்சங்க கோரிக்கைகள்
தொழிற்சங்கங்கள் கிக் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் பாதுகாப்புகளை கோருகின்றன
ஏற்ற இறக்கமான வருவாய், கணக்கு இடைநிறுத்தங்கள் மற்றும் திடீர் பணிநீக்கங்கள் போன்ற உடனடி கவலைகளை தளங்கள் நிவர்த்தி செய்ய கட்டாயப்படுத்த தொழிற்சங்கங்கள் பெரும்பாலும் வேலைநிறுத்தங்களை நாடுகின்றன. இருப்பினும், இந்த நடவடிக்கைகள் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து தரப்பினரையும் சீர்குலைத்து, வேலைநிறுத்தம் செய்யும் போது ஊதியம் வழங்கப்படாததால் தொழிலாளர்களை மேலும் ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும், மேலும் பங்கேற்பதற்காக பணிநீக்கத்தை கூட எதிர்கொள்ள நேரிடும். தெலுங்கானா கிக் மற்றும் பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர் சங்கத்தை சேர்ந்த ஷேக் சலாவுதீன், அரசாங்கத்தால் இன்னும் நிறுவப்படாத கிக்/பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் முதலாளி-பணியாளர் உறவைக் கோரினார்.