8வது ஊதியக் குழு லேட்டஸ்ட் அப்டேட்: சம்பள உயர்வு எவ்வளவு? ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்ன?

எழுதியவர் Sekar Chinnappan

Apr 12, 2026

11:37 am

செய்தி முன்னோட்டம்

மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் அடிப்படை ஊதியம், படிகள் மற்றும் ஓய்வூதியத்தை மறுஆய்வு செய்து உயர்த்துவதற்காக அமைக்கப்படுவதே 8வது ஊதியக் குழுவாகும். வழக்கமாகப் பத்து ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை மத்திய அரசு இத்தகைய ஊதியக் குழுவை அமைக்கும். இது நாட்டின் பணவீக்கம், பொருளாதார நிலை மற்றும் வாழ்க்கைச் செலவு ஆகியவற்றைக் கணக்கில் கொண்டு, அரசு ஊழியர்களின் வருவாயை ஈடுசெய்யும் வகையில் பரிந்துரைகளை வழங்கும். பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப அகவிலைப்படியை சரிசெய்வதும் இதன் முக்கியப் பணியாகும்.

முக்கிய காரணிகள்

ஊதியக் குழுவின் ஆய்வு வரம்புகள் மற்றும் முக்கியக் காரணிகள்

மத்திய அமைச்சரவை கடந்த ஆண்டு 8வது ஊதியக் குழுவிற்கான ஆய்வு வரம்புகளுக்கு (Terms of Reference) ஒப்புதல் அளித்தது. இதன்படி, நாட்டின் தற்போதைய பொருளாதாரச் சூழல், நலத்திட்டங்களுக்கான நிதி இருப்பு, மாநில அரசுகளின் நிதிநிலை மீதான தாக்கம் மற்றும் தனியார் துறையில் நிலவும் ஊதியக் கட்டமைப்பு ஆகியவற்றை இந்தக் குழு விரிவாக ஆய்வு செய்யும். இது ஊழியர்களின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துவதோடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கான நிதிச் சுமையையும் கருத்தில் கொண்டு தனது பரிந்துரைகளை வழங்கும்.

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் என்றால் என்ன?

மத்திய அரசு ஊழியர்களின் புதிய அடிப்படை ஊதியத்தைக் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு முக்கியப் பெருக்கி தான் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஆகும். 8வது ஊதியக் குழுவில் இது 2.57 முதல் 3.25 வரை இருக்கலாம் என்று தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. பணவீக்கம் மற்றும் ஊழியர்களின் தேவைகளைப் பொறுத்து அரசு இதனைத் தீர்மானிக்கும். இந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் எவ்வளவு அதிகமாக இருக்கிறதோ, அந்தளவுக்கு ஊழியர்களின் அடிப்படைச் சம்பளமும், அதன் மூலமாகப் பிற படிகளும் உயரும் என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

எதிர்பார்ப்பு

எதிர்பார்க்கப்படும் சம்பள உயர்வு எவ்வளவு இருக்கும்?

ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 2.57 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டால், அடிப்படை ஊதியத்தில் 30% முதல் 34% வரை உயர்வு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது. இதன் மூலம் குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியம் ₹46,260 முதல் அதிகபட்சமாக ₹6,42,500 வரை உயரும். ஒருவேளை இந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் 3.0 ஆக உயர்த்தப்பட்டால், சம்பள வரம்பு ₹54,000 முதல் ₹7,50,000 ஆகவும், 3.25 எனில் ₹58,500 முதல் ₹8,12,500 வரையிலும் அதிகரிக்கக்கூடும். இது ஊழியர்களின் பொருளாதார நிலையில் ஒரு மிகப்பெரிய மாற்றத்தை உண்டாக்கும்.

அமல்

8வது ஊதியக் குழு எப்போது அமலுக்கு வரும்?

8வது ஊதியக் குழு அமைப்பது குறித்த அதிகாரப்பூர்வ அறிவிப்பு ஜனவரி 17, 2025 அன்று வெளியிடப்பட்டது. பொதுவாகப் பரிந்துரைகளை வழங்கக் காலதாமதம் ஆகும் என்பதால், புதிய ஊதிய விகிதங்கள் ஜனவரி 1, 2026 முதல் அமலுக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. முந்தைய 7வது ஊதியக் குழு பரிந்துரைகளைச் சமர்ப்பிக்க இரண்டரை ஆண்டுகள் எடுத்துக்கொண்டது குறிப்பிடத்தக்கது. இருப்பினும், 2026 தொடக்கத்தில் இருந்தே ஊழியர்கள் புதிய ஊதியத்தின் பலன்களைப் பெற வாய்ப்புள்ளதாகத் தெரிகிறது.

நிலுவைத் தொகை

நிலுவைத் தொகை எவ்வளவு கிடைக்க வாய்ப்புள்ளது?

ஊதியக் குழு பரிந்துரைகள் அமலாகக் காலதாமதம் ஆகும் போது, நிலுவைத் தொகை வழங்கப்படுவது வழக்கம். இதன்படி, கீழ்நிலை ஊழியர்களுக்கு ₹3 லட்சம் வரையிலும், லெவல் 5 பிரிவு ஊழியர்களுக்கு ₹9 லட்சம் வரையிலும் நிலுவைத் தொகை கிடைக்க வாய்ப்புள்ளதாகத் தகவல்கள் தெரிவிக்கின்றன. 18 முதல் 24 மாதங்கள் வரை காலதாமதம் ஏற்பட்டால், பழைய ஊதியத்திற்கும் புதிய ஊதியத்திற்கும் இடைப்பட்ட வித்தியாசத் தொகை அகவிலைப்படி நிலுவையுடன் சேர்த்து ஊழியர்களின் வங்கிக் கணக்கில் நேரடியாகச் செலுத்தப்படும்.

நன்மைகள்

ஓய்வூதியதாரர்களுக்குக் கிடைக்கப்போகும் நன்மைகள்

மத்திய அரசு ஊழியர்களைப் போலவே ஓய்வூதியதாரர்களுக்கும் 8-வது ஊதியக் குழு பெரும் நிம்மதியை அளிக்கும். ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் அடிப்படையில் அடிப்படை ஓய்வூதியம் மாற்றியமைக்கப்படும். இதனால் முதியோர்களுக்குக் கிடைக்கும் ஓய்வூதியத் தொகை குறிப்பிடத்தக்க அளவில் உயரும். நாட்டின் பணவீக்கத்திற்கு ஏற்ப அவர்களின் வாங்கும் சக்தியைத் தக்கவைக்க இந்தக் குழுவின் பரிந்துரைகள் மிக அவசியமான ஒன்றாகப் பார்க்கப்படுகின்றன.