புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன தெரிந்துகொள்வோம்
செய்தி முன்னோட்டம்
2025 நவம்பர் 21 அன்று அமலுக்கு வந்த புதிய தொழிலாளர் சட்டங்கள் , ஏற்கனவே சம்பளக் கட்டமைப்புகளில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தி வருகின்றன. இதில் உள்ள முக்கிய மாற்றம், ஊதியத்திற்கான ஒரு சீரான வரையறை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதே ஆகும். சில விதிகள் இன்னும் இறுதி செய்யப்பட்டு வரும் நிலையிலும், இந்த வரையறை நடைமுறையில் உள்ளது. 2025 நவம்பர் 21 அன்று அல்லது அதற்குப் பிறகு பணியை விட்டு விலகும் ஊழியர்களுக்கு, இந்தத் திருத்தப்பட்ட வரையறையின் அடிப்படையில் பணிக்கொடையைக் கணக்கிடுமாறு இது முதலாளிகளைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது.
ஊதிய தாக்கம்
ஊதியங்களின் விரிவான வரையறை
புதிய ஊதிய வரையறையானது, வரையறுக்கப்பட்ட விலக்குகளுடன், பரந்த அளவிலான சம்பளக் கூறுகளை உள்ளடக்கியுள்ளது. கணக்கீட்டிற்கான அடிப்படை விரிவடைந்துள்ளதால், இது ஒரு ஊழியரின் முழு சேவைக் காலத்தையும் பாதித்து, நிறுவனங்களுக்கு அதிக பணிக்கொடை வழங்க வழிவகுக்கிறது. மேலும், இந்த புதிய கட்டமைப்பு, குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட சேவையை நிறைவுசெய்யும் நிலையான கால ஊழியர்களையும் பணிக்கொடைப் பலன்களின் வரம்பிற்குள் சேர்ப்பதன் மூலம், தகுதியையும் விரிவுபடுத்துகிறது.
சம்பள மறுசீரமைப்பு
சம்பள கட்டமைப்பில் ஏற்படும் தாக்கம்
புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின் கீழ் உள்ள 50% ஊதிய விதியானது, ஒரு ஊழியரின் மொத்த சம்பளத்தில் அடிப்படை ஊதியம் மற்றும் அகவிலைப்படி (DA) ஆகிய இரண்டும் சேர்ந்து குறைந்தபட்சம் 50% ஆக இருக்க வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துகிறது. இது படிகளை குறைத்து, அடிப்படை ஊதியத்தை அதிகரிப்பதன் மூலம் சம்பளக் கட்டமைப்பை மாற்றுகிறது. ஒட்டுமொத்த மொத்த சம்பளம் (CTC) மாறாமல் இருந்தால், இது ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) மற்றும் பணிக்கொடைப் பங்களிப்புகளை அதிகரிக்கக்கூடும் என்றும், அதே நேரத்தில் கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தை சற்றே குறைக்கக்கூடும் என்றும் டீம்லீஸ் சர்வீசஸ் நிறுவனத்தின் மூத்த துணைத் தலைவர் பாலசுப்பிரமணியன் ஏ கூறினார்.
ஊதிய வழிகாட்டுதல்கள்
ஊதியக் கணக்கீடு குறித்த அரசாங்க விளக்கங்கள்
மொத்த ஊதியத்தைக் கணக்கிடும்போது, மாறும் ஊதியம் மற்றும் பங்கு சார்ந்த சலுகைகளைச் சேர்க்க வேண்டியதில்லை என்று அரசாங்கம் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. மேலும், ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதைத் தெளிவுபடுத்தும் வகையில், அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகளையும் அது வெளியிட்டுள்ளது. ஊதியத்தை மொத்த ஊதியத்தில் 50% ஆகக் கட்டுப்படுத்துவதே இதன் நோக்கமாக தோன்றினாலும், இது சட்டத்திலேயே சேர்க்கப்படவில்லை என்று பரேச் கூறினார்.
பணியாளர் விளைவுகள்
ஊழியர்களின் கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தில் குறைப்பு
ஊழியர்களுக்கு ஏற்படக்கூடிய மிகப்பெரிய வெளிப்படையான மாற்றம், கையில் கிடைக்கும் சம்பளத்தில் ஏற்படும் குறைவாக இருக்கலாம். அடிப்படைச் சம்பளம் 50% என்ற வரம்பை எட்டும் வகையில் உயரும்போது, வருங்கால வைப்பு நிதி (PF) மற்றும் பிற சட்டரீதியான சலுகைகளுக்கான பங்களிப்புகள் அதிகரிக்க வாய்ப்புள்ளது. இது மாத வருமானத்தைக் குறைக்கக்கூடும் என்றாலும், உயர்ந்த ஊதிய அடிப்படையின் காரணமாக, ஒரு பெரிய ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் அதிகரித்த பணிக்கொடைப் பட்டுவாடாக்கள் மூலம் இது நீண்டகால சேமிப்பை வலுப்படுத்தக்கூடும்.
செலவு தாக்கங்கள்
முதலாளிகளுக்கு, இந்த மாற்றம் ஒட்டுமொத்த செலவுகளை அதிகரிக்கக்கூடும்
வேலையளிப்பவர்களுக்கு, இந்த மாற்றம் ஒட்டுமொத்த செலவுகளை அதிகரிக்கக்கூடும், மேலும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவதையும் செலவுத் திறனையும் சமநிலைப்படுத்த ஊதியக் கட்டமைப்புகளை மறுஆய்வு செய்யத் தூண்டக்கூடும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இன்னும் தங்கள் அமைப்புகளைப் புதிய விதிகளுடன் சீரமைத்து வருகின்றன; இதில், சம்பளக் கட்டமைப்புகளைத் திருத்துவதும், இந்தப் புதிய வரையறையின் கீழ் ஊதியங்களைச் சரியாகக் கணக்கிடுவதற்காக மனிதவள/ஊதிய அமைப்புகளைப் புதுப்பிப்பதும் அடங்கும். வொர்க்லைன் நிறுவனத்தின் நிறுவனர் சாய்கிரண் முரளி, பல நிறுவனங்கள் இன்னும் இந்தப் புதிய கட்டமைப்பிற்குத் தங்களை மாற்றியமைத்து வருவதாகக் கூறினார்.