பென்ஷன் வாங்கினால் கிராஜுவிட்டி கிடைக்காதா? ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முக்கிய சட்ட விதிகள்
செய்தி முன்னோட்டம்
பல ஊழியர்கள் தங்களது நிறுவனத்திடம் இருந்து ஓய்வூதியம் பெற்றால், கிராஜுவிட்டி தொகையைப் பெற முடியாது என்று தவறாகக் கருதுகின்றனர். ஆனால், அண்மையில் சென்னை உயர்நீதிமன்றம் வழங்கிய தீர்ப்பில், பென்ஷன் மற்றும் கிராஜுவிட்டி ஆகிய இரண்டும் தனித்தனியானவை என்றும், ஒன்றைப் பெறுவதால் மற்றொன்றைத் தட்டிப்பறிக்க முடியாது என்றும் தெளிவுபடுத்தியுள்ளது. 1972 ஆம் ஆண்டு கிராஜுவிட்டி சட்டத்தின்படி, ஒரு நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றிய ஒரு ஊழியருக்கு கிராஜுவிட்டி பெறுவது சட்டப்படியான உரிமையாகும்.
இரட்டைப் பலன்
இரட்டைப் பலன் என்ற வாதம் நிராகரிப்பு
நிறுவனங்கள் பென்ஷன் மற்றும் கிராஜுவிட்டி ஆகிய இரண்டையும் வழங்குவது இரட்டைப் பலன் அளிப்பதாக அமையும் என்று வாதிட்டாலும், நீதிமன்றம் அதனை ஏற்க மறுத்துவிட்டது. கிராஜுவிட்டி என்பது ஒரு ஊழியரின் நீண்ட காலப் பணிக்காக சட்டப்பூர்வமாக வழங்கப்படும் மொத்தத் தொகையாகும். ஆனால் பென்ஷன் என்பது நிறுவனத்தின் தனிப்பட்ட திட்டமாக இருக்கலாம். எனவே, அரசாங்கத்தின் முறையான விலக்கு அனுமதி இல்லாமல், எந்தவொரு நிறுவனமும் பென்ஷனை ஒரு காரணமாகக் காட்டி கிராஜுவிட்டியை மறுக்க முடியாது.
கிராஜுவிட்டி தொகை
கிராஜுவிட்டி தொகையை எப்போது பறிமுதல் செய்ய முடியும்?
கிராஜுவிட்டி ஒரு சட்டப்படியான உரிமை என்றாலும், சில குறிப்பிட்ட மற்றும் தீவிரமான காரணங்களுக்காக அதனை நிறுவனம் வழங்க மறுக்கலாம். ஒரு ஊழியர் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களுக்குச் சேதம் விளைவிப்பது, வன்முறையில் ஈடுபடுவது அல்லது மோசடி போன்ற ஒழுக்கக்கேடான செயல்களில் ஈடுபட்டு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே கிராஜுவிட்டி தொகையைப் பறிமுதல் செய்ய சட்டத்தில் இடமுண்டு. இத்தகைய சூழலில் கூட, சம்பந்தப்பட்ட ஊழியருக்கு முறையான விளக்கம் அளிக்க வாய்ப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது அவசியமாகும்.
தீர்வுகள்
பாதிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான தீர்வுகள்
பென்ஷன் பெறுகிறீர்கள் என்ற காரணத்திற்காக உங்கள் கிராஜுவிட்டி மறுக்கப்பட்டிருந்தால், அதனை எதிர்த்து சட்டப்படி போராட முடியும். நிறுவனம் கிராஜுவிட்டியை மறுப்பதற்கான காரணத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்க வேண்டும். அவ்வாறு வழங்கத் தவறினாலோ அல்லது பென்ஷனை ஒரு காரணமாகக் காட்டினாலோ, தொழிலாளர் நல ஆணையத்திடம் முறையிடலாம். உங்களது நீண்ட கால உழைப்பிற்கு சட்டப்பூர்வமாக கிடைக்க வேண்டிய பலன்கள் எப்போதும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன என்பதை இந்த நீதிமன்றத் தீர்ப்பு மீண்டும் உறுதிப்படுத்தியுள்ளது.