"உங்க கிராஜுவிட்டி பணத்துக்கு டேக்ஸ் உண்டா?" புதிய விதிகள் மற்றும் கணக்கிடும் முறை குறித்து நீங்கள் அறிய வேண்டியவை
செய்தி முன்னோட்டம்
இந்தியாவில் ஒரு நிறுவனத்தில் நீண்ட காலம் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு, அவர்களது சேவையைப் பாராட்டும் விதமாக வழங்கப்படும் ஒரு சட்டப்பூர்வமான நிதிப் பலனே கிராஜுவிட்டி (Gratuity) என அழைக்கப்படும் பணிக்கொடை ஆகும். இது 1972 ஆம் ஆண்டின் பணிக்கொடை வழங்கல் சட்டத்தின் கீழ் முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் தனது பணியிலிருந்து ஓய்வுபெறும் போதோ, ராஜினாமா செய்யும் போதோ அல்லது எதிர்பாராத விதமாக மரணம் அல்லது ஊனம் ஏற்படும் போதோ இந்தத் தொகை மொத்தமாக வழங்கப்படுகிறது. வழக்கமான சம்பளத்தைத் தாண்டி வழங்கப்படும் இந்த ஒருமுறை பணப் பயன், ஊழியர்களின் எதிர்கால நிதித் தேவைக்கு ஒரு மிகப்பெரிய ஆதாரமாக விளங்குவதால், இதன் விதிகள் மற்றும் வரிச் சலுகைகளைத் தெரிந்துகொள்வது அவசியமாகும்.
தகுதியானவர்கள்
யாரெல்லாம் கிராஜுவிட்டி பெறத் தகுதியானவர்கள்?
பொதுவாக, 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில், தொடர்ந்து ஐந்து ஆண்டுகள் பணியாற்றிய முழுநேர ஊழியர்கள் பணிக்கொடை பெறத் தகுதியுடையவர்கள் ஆவர். தொழிற்சாலைகள், சுரங்கங்கள், ரயில்வே, துறைமுகங்கள் மற்றும் கல்வி நிறுவனங்கள் என அனைத்துத் துறைகளுக்கும் இந்த விதி பொருந்தும். இருப்பினும், மத்திய அரசின் புதிய தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி, ஒப்பந்த அடிப்படையில் பணியாற்றும் ஊழியர்கள் (Fixed-term employees) ஒரு ஆண்டுப் பணியை முடித்தாலே பணிக்கொடை பெறத் தகுதியுடையவர்களாக மாற்றப்பட்டுள்ளனர். இது ஒரு மிகப்பெரிய மாற்றமாகும், இதன் மூலம் பெருமளவிலான தற்காலிகப் பணியாளர்களும் இந்த நிதிப் பலனைப் பெற வழிவகை செய்யப்பட்டுள்ளது.
கணக்கிடும் முறை
பணிக்கொடையைக் கணக்கிடும் எளிய முறை
பணிக்கொடைத் தொகையைக் கணக்கிட ஒரு நிலையான ஃபார்முலா பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஊழியர் கடைசியாகப் பெற்ற அடிப்படை சம்பளம் மற்றும் அகவிலைப்படியை, அவர் பணியாற்றிய மொத்த ஆண்டுகளுடன் பெருக்கி, பின்னர் 15 ஆல் பெருக்கி 26 ஆல் வகுக்க வேண்டும். அதாவது, கடைசிச் சம்பளம் × 15 × பணியாற்றிய ஆண்டுகள் ÷ 26 என்பதே அந்த ஃபார்முலா ஆகும். இங்கு ஒரு மாதத்திற்கு 26 வேலை நாட்கள் மட்டுமே கணக்கில் கொள்ளப்படுகின்றன. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 20 ஆண்டுகள் பணியாற்றி, அவரது கடைசிச் சம்பளம் 50,000 ரூபாயாக இருந்தால், அவருக்குக் கணிசமான ஒரு தொகை பணிக்கொடையாகக் கிடைக்கும்.
வரி விலக்கு வரம்பு
20 லட்சம் ரூபாய் வரை சலுகை
பணிக்கொடைத் தொகைக்கான வரி விதிப்பு என்பது ஊழியரின் வேலை வகையைப் பொறுத்து மாறுபடும். அரசு ஊழியர்கள் பெறும் முழுமையான பணிக்கொடைத் தொகைக்கும் வருமான வரியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், தனியார் துறை ஊழியர்களுக்கு இந்த வரி விலக்குக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு உள்ளது. தற்போதைய விதிகளின்படி, ஒரு தனியார் துறை ஊழியர் பெறும் பணிக்கொடைத் தொகையில் 20 லட்சம் ரூபாய் வரை வருமான வரி கட்டத் தேவையில்லை. ஒரு ஊழியர் 25 லட்சம் ரூபாய் பணிக்கொடையாகப் பெறுகிறார் என்றால், அதில் 20 லட்சம் ரூபாய்க்கு வரி கிடையாது. மீதமுள்ள 5 லட்சம் ரூபாய் மட்டும் அவரது வருமான வரி வரம்பின் கீழ் கணக்கிடப்பட்டு வரி விதிக்கப்படும்.