AI கண்டுபிடிப்பு இடைவெளிக்கு காரணம் ரிமோட் வேலை தான்: முன்னாள் கூகுள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி குற்றச்சாட்டு
கூகுளின் முன்னாள் CEO (2001-2011) மற்றும் 2015 வரை செயல் தலைவராக இருந்த பில்லியனர் எரிக் ஷ்மிட், கூகுள் நிறுவனத்தின் வளர்ந்து வரும் ரிமோட் ஒர்க் கலாச்சாரத்தை விமர்சித்து ஒரு விவாதத்தைத் தூண்டியுள்ளார். ஸ்டான்ஃபோர்ட் பல்கலைக்கழகத்தில் நடந்த விவாதத்தின் போது, கூகுளின் ஒர்க்-லைஃப் பாலன்ஸ் மற்றும் போட்டித்தன்மையை விட ரிமோட் பணிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் முடிவு, செயற்கை நுண்ணறிவு (AI) இல் அதன் போராட்டங்களுக்கு பங்களித்தது என்று அவர் பரிந்துரைத்தார். இந்த உரையாடல் ஸ்டான்போர்டின் ஸ்கூல் ஆஃப் இன்ஜினியரிங் 'தி ஏஜ் ஆஃப் ஏஐ' என்ற தலைப்பில் நடத்தப்பட்ட பேச்சின் ஒரு பகுதியாகும்.
கூகுளின் AI டெவலப்மென்ட் லேக்: கவனத்தில் மாற்றம்
பேராசிரியர் எரிக் பிரைன்ஜோல்ப்சன் மற்றும் மாணவர்களுக்கு இடையே இந்த விவாதம் நடத்தப்பட்டது. அவர்கள் AI மேம்பாட்டில் கூகுளின் நிலை குறித்து ஷ்மிட்டிடம் கேள்வி எழுப்பினர். பிரைன்ஜோல்ஃப்ஸன், கூகுளின் 2017 இன் திருப்புமுனையான AI கண்டுபிடிப்பு, இன்றைய AI ஆராய்ச்சியின் பெரும்பகுதிக்கு சக்தியளிக்கும் "டிரான்ஸ்ஃபார்மர்" பற்றி எடுத்துரைத்தார். இந்த ஆரம்ப நிலை இருந்தபோதிலும், AI வளர்ச்சியில் கூகுள் பின்தங்கிவிட்டதாகத் தெரிகிறது என்று அவர் குறிப்பிட்டார். "அவர்கள் OpenAI க்கான முன்முயற்சியை இழந்துவிட்டனர்" என்று பிரைன்ஜோல்ஃப்சன் கூறினார்.
கூகுளின் AI மேம்பாடு பற்றிய ஷ்மிட்டின் பார்வை
பிரைன்ஜோல்ப்சனின் அவதானிப்புகளுக்கு ஷ்மிட் பதிலளித்தார், AI வளர்ச்சியில் கூகிளின் பின்னடைவு தொலைதூர வேலைக்கான அதன் மாற்றத்திற்கு காரணம் என்று கூறினார். "வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை மற்றும் சீக்கிரம் வீட்டிற்குச் செல்வது மற்றும் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்வது வெற்றியை விட முக்கியமானது என்று கூகிள் முடிவு செய்தது," என்று அவர் கூறினார். இந்த அணுகுமுறையை "மக்கள் நரகத்தைப் போல வேலை செய்கிறார்கள்" என்ற தொடக்க நிறுவனங்களுடன் அவர் வேறுபடுத்தினார். இருப்பினும், ஷ்மிட் கூகுளின் ரிமோட் பணிக் கொள்கையை மிகைப்படுத்தியதைக் கவனிக்க வேண்டும்; 2022 இல் SFGATE அறிக்கையின்படி, Google பணியாளர்கள் வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் அலுவலகங்களுக்கு வர வேண்டும்.
