இந்த வருடம் கார்ப்பரேட் இந்தியாவில் 9.1% சம்பள உயர்வு ஏற்படுமாம்: அறிக்கை
செய்தி முன்னோட்டம்
EY எதிர்கால ஊதிய அறிக்கையின்படி, இந்தியா இன்க். 2026 ஆம் ஆண்டில் சராசரியாக 9.1% சம்பள உயர்வை எதிர்பார்க்கிறது. இது இந்த ஆண்டு திட்டமிடப்பட்ட 9.3% அதிகரிப்பிலிருந்து சற்று குறைவாகும். உலகளாவிய திறன் மையங்கள் (GCCs) 10.4% எதிர்பார்க்கப்படும் அதிகரிப்புடன் இந்த வளர்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும் என்று அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. இது வலுவான உலகளாவிய தேவை மற்றும் சிறப்பு டிஜிட்டல் திறன்களில் முதலீடு காரணமாகும்.
துறை சார்ந்த வளர்ச்சி
நிதி சேவைகள், மின் வணிகம் மற்றும் மருந்துகள் சம்பள கணிப்புகளில் முன்னணியில் உள்ளன
2026 ஆம் ஆண்டில் நிதிச் சேவை துறையில் சுமார் 10% சம்பள உயர்வு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதைத் தொடர்ந்து மின் வணிக துறையில் 9.9% சம்பள உயர்வு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. வாழ்க்கை அறிவியல் மற்றும் மருந்துத் துறைகளிலும் 9.7% குறிப்பிடத்தக்க சம்பள உயர்வு ஏற்பட வாய்ப்புள்ளது. பணியாளர் இழப்பீட்டை பொறுத்தவரை இந்த தொழில்களுக்கு இந்த எண்கள் ஒரு நம்பிக்கைக்குரிய முன்னோக்கைக் குறிக்கின்றன.
பணியாளர் நிலைத்தன்மை
ஆட்ட்ரிஷன் விகிதங்கள் நிலைத்தன்மையின் அறிகுறிகளை காட்டுகின்றன
இந்த அறிக்கை, பணியாளர் சந்தையில் படிப்படியாக நிலைப்படுத்தப்படுவதை காட்டும், ஆட்ட்ரிஷன் போக்குகள் குறித்தும் வெளிச்சம் போட்டு காட்டுகிறது. 2024 இல் 17.5% ஆக இருந்த ஒட்டுமொத்த ஆட்ட்ரிஷன் 2025-இல் 16.4% ஆகக் குறைந்துள்ளது, 80% க்கும் மேற்பட்ட வெளியேற்றங்கள் தன்னார்வமாகவே உள்ளன. திறமை இயக்கம் இன்னும் மறுசீரமைப்பு முயற்சிகளால் அல்ல, வாய்ப்புகளால் இயக்கப்படுகிறது என்பதை இது குறிக்கிறது. நிதி சேவைகள், குறிப்பாக விற்பனை, உறவு மேலாண்மை மற்றும் டிஜிட்டல் பாத்திரங்களில் 24% ஆக அதிகபட்ச ஆட்ட்ரிஷனை பதிவு செய்தன.
இழப்பீட்டுப் போக்குகள்
திறன் அடிப்படையிலான ஊதிய கட்டமைப்புகளை நோக்கி மாறுதல்
திறன் அடிப்படையிலான ஊதிய கட்டமைப்புகளை நோக்கிய மாற்றத்தை அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது, கணக்கெடுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி இந்த மாற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. AI, ஜெனரேட்டிவ் AI மற்றும் Machine learning engineering போன்ற வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்ப பாத்திரங்கள் 40% திறன் அடிப்படை பிரீமியத்தை வரை கட்டளையிடலாம். நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊதிய கட்டமைப்புகளில் சிறப்பு திறன்களை அதிகளவில் மதிப்பிடுவதை இந்த போக்கு காட்டுகிறது.
ஊதிய கட்டமைப்புகள்
செயல்திறன் சார்ந்த இழப்பீடு அதிகரித்து வருகிறது
நிலையான ஊதியத்தின் சதவீதமாக சராசரி மாறி ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு உள்ளது, இது 2024 இல் 14.8% இலிருந்து 2025 இல் 16.1% ஆக உயர்ந்துள்ளது. உயர் மற்றும் சராசரி செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு இடையிலான இடைவெளி விரிவடைந்துள்ளது. சிறந்த திறமையாளர்கள் இலக்கு ஊதியங்களில் 120-150% சம்பாதிக்கிறார்கள், அதே நேரத்தில் சராசரி செயல்திறன் கொண்டவர்கள் 60-80% மட்டுமே பெறுகிறார்கள்.
ஊக்குவிப்பு உத்திகள்
நீண்டகால ஊக்கத் திட்டங்கள் பிரபலமடைகின்றன
இறுதியாக, திறமை தக்கவைப்பு, செயல்திறன் சீரமைப்பு மற்றும் நீண்டகால செல்வ உருவாக்கம் ஆகியவற்றை சிறப்பாக சமநிலைப்படுத்த நீண்டகால ஊக்கத் திட்டங்களில் (LTIPs) ஒரு மூலோபாய மாற்றத்தை அறிக்கை எடுத்துக்காட்டுகிறது. சுமார் 30% நிறுவனங்கள் இப்போது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட LTI திட்டங்களை இணையாக இயக்குகின்றன. பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (ESOPs) மிகவும் பிரபலமான கருவியாக தொடர்கின்றன, 2024 இல் சுமார் 71% ஆக இருந்த தத்தெடுப்பு 2025 இல் தோராயமாக 78% ஆக உயர்ந்துள்ளது.