8வது ஊதியக்குழு சம்பள உயர்வு: டிஏ, டிஆர் அல்லது ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்? எதன் அடிப்படையில் சம்பளம் உயரும்?
செய்தி முன்னோட்டம்
மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களின் சம்பள அமைப்பை மாற்றியமைக்கும் 8வது ஊதியக்குழுவின் ஆலோசனைக் கூட்டங்கள் தற்பொழுது தீவிரமாகத் தொடங்கியுள்ளன. இதன் மூலம் நாட்டின் 50 லட்சம் ஊழியர்களும், 65 லட்சம் ஓய்வூதியதாரர்களும் புதிய பலன்களை எதிர்பார்க்கின்றனர். ஒரு புதிய ஊதியக்குழுவின் கீழ் அகவிலைப்படி, ஓய்வூதிய அகவிலை நிவாரணம் மற்றும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஆகிய மூன்று காரணிகள் மட்டுமே புதிய ஊதிய உயர்வினைத் தீர்மானிக்கின்றன. இவற்றுள் எதன் அடிப்படையில் புதிய சம்பள உயர்வு கணக்கிடப்படும் என்பதைப் பற்றி விரிவாகக் காண்போம்.
பணவீக்கம்
பணவீக்கத்தை ஈடுசெய்யும் அகவிலைப்படி மற்றும் அகவிலை நிவாரணம்
அகவிலைப்படி என்பது பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கும், அகவிலை நிவாரணம் என்பது ஓய்வூதியம் பெறுபவர்களுக்கும் வழங்கப்படும் பணவீக்கம் சார்ந்த காரணிகளாகும். இவை இரண்டும் நுகர்வோர் விலைக் குறியீட்டின் மாறுதல்களுக்கு ஏற்ப, ஒவ்வொரு ஆண்டும் இருமுறை மத்திய அரசால் மாற்றி அமைக்கப்படுகின்றன. தற்போதைய நிலவரப்படி, மத்திய அரசு இவற்றுக்கான வரம்பை 60 சதவீதமாக உயர்த்தியுள்ளது. சந்தையில் அத்தியாவசியப் பொருட்களின் விலை உயரும் போது நடுத்தரக் குடும்பங்களின் பட்ஜெட்டைச் சமன்படுத்த இந்த மாதாந்திர உயர்வுகள் உதவுகின்றன.
ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்
புதிய அடிப்படை சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர்
அகவிலைப்படியானது பணவீக்கத்திற்கு எதிரான தற்காலிக நிவாரணத்தை மட்டுமே அளிக்கும் வேளையில், ஒட்டுமொத்த அடிப்படைச் சம்பளத்தையும் பன்மடங்கு உயர்த்துவதற்குப் பயன்படும் மிக முக்கியக் காரணிதான் ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டர் ஆகும். இது பழைய அடிப்படைச் சம்பளத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணால் பெருக்கி, புதிய ஊதிய அமைப்பிற்கான அடிப்படைச் சம்பளத்தைக் கணக்கிடப் பயன்படும் பெருக்கல் காரணியாகும். கடந்த 7வது ஊதியக்குழுவின் போது, அரசு 2.57 என்ற காரணியைப் பயன்படுத்தியதால் குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம் 18,000 ரூபாயாக அதிரடியாக உயர்ந்தது.
ஊழியர் சங்கங்கள் கோரிக்கை
ஊழியர் சங்கங்கள் கோரும் 3.83 ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரின் பலன்கள்
தற்பொழுது அமையவுள்ள 8வது ஊதியக்குழுவில், பல்வேறு மத்திய அரசு ஊழியர் கூட்டமைப்புகள் 3.83 என்ற புதிய ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரை அமல்படுத்த வேண்டும் என்று அரசாங்கத்திடம் கோரிக்கை விடுத்துள்ளன. இந்த உயர் காரணியை அரசு ஏற்கும் பட்சத்தில், ஆரம்ப நிலை ஊழியர்களின் குறைந்தபட்ச அடிப்படைச் சம்பளம் தற்போதைய 18,000 ரூபாயில் இருந்து சுமார் 69,000 ரூபாயாக உயரும். அதேபோல உயர்மட்ட பிரிவில் உள்ள அதிகாரிகளின் அடிப்படைச் சம்பள வரம்பானது 2.5 லட்சத்தில் இருந்து கிட்டத்தட்ட 9.6 லட்சம் ரூபாய் வரை உயரும்.
காலக்கெடு
நிபுணர்களின் கணிப்புகளும் புதிய ஊதியக்குழுவின் காலக்கெடுவும்
அரசு ஊழியர்கள் பெரிய ஃபிட்மென்ட் ஃபேக்டரைக் கோரி வந்தாலும், பட்ஜெட் சுமையைக் கணக்கில் கொண்டு இறுதி காரணி 2.28 முதல் 2.86 வரம்பிற்குள் அமையவே வாய்ப்புள்ளதாக நிபுணர்கள் கருதுகின்றனர். இந்த 8வது ஊதியக்குழு தனது பரிந்துரை அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்க 18 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்பட்டுள்ளது. இதற்கான கோரிக்கைகளைச் சமர்ப்பிக்க ஜூன் 15 கடைசி நாளாகும். புதிய சம்பள விகிதங்கள் வரும் 2027 ஆம் ஆண்டின் பிற்பகுதியில் ஊழியர்களுக்கு அரியர்ஸ் தொகையுடன் முழுமையாகக் கிடைக்கப் பெறலாம்.