அரசு ஊழியர் சம்பளம் 4 மடங்கு உயர்கிறதா? 8வது ஊதியக் குழுவில் ₹69,000 அடிப்படை ஊதியமாக நிர்ணயிக்க கோரிக்கை
செய்தி முன்னோட்டம்
மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கான 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் குறித்த விவாதங்கள் தற்போது சூடுபிடித்துள்ளன. குறிப்பாக, தேசிய கவுன்சில் - ஜே.சி.எம் (National Council-JCM) சார்பில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட முன்மொழிவில், குறைந்தபட்ச அடிப்படை ஊதியத்தை தற்போதுள்ள ₹18,000லிருந்து ₹69,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை பெரும் பரபரப்பை ஏற்படுத்தியுள்ளது. இது கிட்டத்தட்ட நான்கு மடங்கு உயர்வாகும். ஆனால், இது வெறும் கோரிக்கை மட்டுமே தவிர, அரசின் இறுதி முடிவு அல்ல என்பதைப் புரிந்து கொள்வது அவசியம். ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் இன்னும் இறுதி செய்யப்படாத நிலையில், அரசாங்கம் இந்தக் புள்ளிவிவரங்கள் குறித்து இதுவரை எந்தவொரு பச்சைக்கொடியும் காட்டவில்லை.
ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர்
முக்கியக் கோரிக்கைகள் மற்றும் ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர்
ஊழியர் சங்கங்களின் கோரிக்கையில் 'ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர்' (Fitment Factor) மிக முக்கியப் பங்கு வகிக்கிறது. முந்தைய 7வது ஊதியக் குழுவில் இது 2.57 ஆக இருந்த நிலையில், தற்போது இதனை 3.83 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்று சங்கங்கள் கோருகின்றன. இந்த ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் தான் அடிப்படைச் சம்பளத்தைத் தீர்மானிக்கும் காரணியாகும். இது தவிர, ஆண்டு ஊதிய உயர்வு 6 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும், வீட்டு வாடகைப்படி மாற்றப்பட வேண்டும் மற்றும் சில ஊழியர்களுக்குப் பழைய ஓய்வூதியத் திட்டத்தை மீண்டும் கொண்டு வர வேண்டும் போன்ற அதிரடியான கோரிக்கைகளும் இதில் இடம்பெற்றுள்ளன. எனினும் பேச்சுவார்த்தையின் போது சாதகமான முடிவைப் பெறவே இத்தகைய பெரிய அளவிலான கோரிக்கைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன எனக் கூறப்படுகிறது.
வரலாறு
வரலாறு சொல்லும் பாடம்: கோரிக்கை vs அனுமதி
கடந்த கால ஊதியக் குழுக்களின் வரலாற்றைப் பார்த்தால், ஊழியர்கள் கேட்டதற்கும் அரசாங்கம் வழங்கியதற்கும் இடையே மிகப்பெரிய இடைவெளி இருப்பதை அறியலாம். 7வது ஊதியக் குழுவின் போது, ஊழியர் சங்கங்கள் ₹26,000 குறைந்தபட்ச ஊதியத்தையும் 3.68 ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரையும் கோரின. ஆனால், நீண்ட விவாதங்களுக்குப் பிறகு அரசாங்கம் ₹18,000 அடிப்படை ஊதியத்தையும் 2.57 ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டரையும் மட்டுமே அனுமதித்தது. தற்போதைய 8வது ஊதியக் குழுவிலும் இதே போன்ற ஒரு நடைமுறை தான் பின்பற்றப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஆரம்பத்தில் மிக அதிகமான கோரிக்கைகளை முன்வைப்பதன் மூலம், பேச்சுவார்த்தையின் இறுதியில் ஒரு கௌரவமான உயர்வைப் பெறுவதே ஊழியர் சங்கங்களின் உத்தியாக உள்ளது.
ஊழியர்கள்
ஊழியர்களுக்கு உண்மையில் எவ்வளவு கிடைக்கலாம்?
நிபுணர்களின் கணிப்புப்படி, ₹69,000 என்பது எட்ட முடியாத இலக்காகத் தோன்றினாலும், சம்பளம் கணிசமாக உயருவது உறுதி. ஃபிட்மென்ட் ஃபாக்டர் 3 முதல் 3.2 வரை நிர்ணயிக்கப்பட்டால் கூட, குறைந்தபட்ச ஊதியம் ₹54,000 முதல் ₹58,000 வரை உயர வாய்ப்புள்ளது. இது ₹69,000ஐ விடக் குறைவு என்றாலும், தற்போதைய ₹18,000ஐ ஒப்பிடும்போது மிகப்பெரிய உயர்வாகும். அரசாங்கத்தைப் பொறுத்தவரை, லட்சக்கணக்கான ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்குச் சம்பளம் உயர்த்தப்படுவது அதன் நிதிச் சுமையை பெருமளவு அதிகரிக்கும். எனவே, வளர்ச்சித் திட்டங்கள் மற்றும் நிதிப் பற்றாக்குறை ஆகியவற்றைச் சமன் செய்ய அரசாங்கம் ஒரு நடுநிலையான முடிவை எடுக்கவே அதிக வாய்ப்புள்ளது.
அரசாங்கம்
அரசாங்கத்தின் மாற்று அணுகுமுறை
நேரடியாக அடிப்படை ஊதியத்தை உயர்த்துவதற்குப் பதிலாக, அரசாங்கம் படிகளில் (Allowances) மாற்றங்கள் செய்வது அல்லது பல கட்டங்களாகப் பலன்களை அமல்படுத்துவது போன்ற உத்திகளைக் கையாளலாம். இதன் மூலம் ஊழியர்களின் கையில் கிடைக்கும் நிகரச் சம்பளம் அதிகரிப்பதோடு, அரசின் மீதான உடனடி நிதிச் சுமையும் குறையும். வரும் மாதங்களில் 8வது ஊதியக் குழு பல்வேறு தரப்பினருடன் ஆலோசனை நடத்திய பிறகு தனது அறிக்கையைச் சமர்ப்பிக்கும். அதுவரை ₹69,000 என்பது ஒரு பேச்சுவார்த்தைக்கான புள்ளியாகவே இருக்கும்.