8வது ஊதியக் குழுவில் சம்பள உயர்வு எவ்வளவு இருக்கும்? விரிவான அலசல்
செய்தி முன்னோட்டம்
அரசு ஊழியர்களுக்கு, அவ்வப்போது அகவிலைப்படி உயர்வு கிட்டத்தட்ட சம்பள உயர்வு போல் வழங்கப்படுவது நிதி அழுத்தங்களைக் குறைக்க உதவுகிறது.
இந்நிலையில், வியாழக்கிழமை (ஜனவரி 16) வெளியான 8வது சம்பளக் குழுவின் அறிவிப்பு மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு ஜாக்பாட்டாக மாறியுள்ளது.
அதிகரித்து வரும் பணவீக்கம் மாதாந்திர செலவுகளை நிர்வகிப்பதை கடினமாக்குவதால், 8வது சம்பளக் குழுவின் செய்தி மத்திய அரசு ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு குறித்த நம்பிக்கையைத் தந்தது.
வியாழக்கிழமை 8வது சம்பளக் குழுவை நிறுவுவதற்கு மத்திய அமைச்சரவை ஒப்புதல் அளித்தது. மத்திய அமைச்சர் அஸ்வினி வைஷ்ணவ் இந்த முடிவை உறுதிப்படுத்தினார்.
மேலும், மத்திய அரசு ஊழியர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியதாரர்களுக்கான சம்பளக் கட்டமைப்பை திருத்துவதற்காக விரைவில் ஆணையம் அமைக்கப்படும் என்றும் கூறினார்.
சம்பள உயர்வு
அரசு ஊழியர்களுக்கு சம்பள உயர்வு
ஊதியக் குழு தொடர்பான முக்கியமான கேள்விகளில் ஒன்று சம்பளத்தில் எதிர்பார்க்கப்படும் உயர்வு மற்றும் உயர்வு எவ்வாறு கணக்கிடப்படும் என்பதுதான்.
நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, சம்பள உயர்வை நிர்ணயிப்பதில் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் ஃபிட்மென்ட் காரணி, தற்போதைய அடிப்படை ஊதியத்தை விட 2.5 முதல் 2.8 மடங்கு வரை அமைக்கப்படலாம் எனத் தெரிகிறது.
இதன் பொருள் தற்போது ரூ.18,000 அடிப்படை ஊதியம் பெறும் அரசு ஊழியர்கள், 8வது ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் அமலுக்கு வரும்போது ரூ.45,000 ஆக உயரக்கூடும்.
இது மிகவும் தேவையான அதிகரிப்பை வழங்குகிறது. பணவீக்கக் காரணியைக் கருத்தில் கொண்டு, சம்பள உயர்வுக்கான ஃபிட்மென்ட் காரணி அவர்களின் தற்போதைய சம்பளத்தில் 2.5-2.8 மடங்கு வரை இருக்கலாம் என்பதற்கான அறிகுறிகள் உள்ளதாக தொழில்துறை நிபுணர்கள் கூறுகின்றனர்.
பரிந்துரை
ஊதியக் குழுவின் பரிந்துரைகள் எப்போது சமர்ப்பிக்கப்படும்
இறுதி சம்பள உயர்வு பணவீக்க சரிசெய்தல் மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள சந்தை விகிதங்கள் உள்ளிட்ட பல்வேறு காரணிகளைப் பொறுத்தது.
திருத்தப்பட்ட ஊதிய அமைப்பு வாழ்க்கைச் செலவு உயர்வை நிவர்த்தி செய்வதை உறுதி செய்வதை ஆணையம் நோக்கமாகக் கொண்டிருப்பதால் பணவீக்கம் குறிப்பிடத்தக்க பங்கை வகிக்கிறது.
8வது ஊதியக் குழு, ஜனவரி 2016 இல் நடைமுறைக்கு வந்த 7வது ஊதியக் குழுவால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மாற்றங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு உருவாக்கப்படும்.
8வது ஊதியக் குழு 2025 ஆம் ஆண்டின் இறுதிக்குள் அதன் பரிந்துரைகளை நிறைவு செய்யும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.