பெண் ஊழியர்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் வழங்கியதாக ஆப்பிள் நிறுவனம் மீது வழக்கு
செய்தி முன்னோட்டம்
தொழில்நுட்ப நிறுவனமான ஆப்பிள், தற்போது ஒரு சட்ட சிக்கலில் சிக்கியுள்ளது. இந்த நிறுவனம் தனது பெண் ஊழியர்களுக்கு முறையாக குறைந்த ஊதியம் வழங்கியதாகக் கூறி இரண்டு பெண்கள் வழக்கு தாக்கல் செய்துள்ளனர். ஆப்பிள் நிறுவனத்தின் சுமார் 12,000 தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் பெண் ஊழியர்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் இந்த வழக்கு, சான் பிரான்சிஸ்கோ கவுண்டியில் உள்ள கலிபோர்னியா மாநில நீதிமன்றத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்டது. நான்கு வருட காலப்பகுதியில், ஆப்பிள் நிறுவனம் தொடர்ந்து ஆண்களை விட குறைவான ஊதியம் வழங்கியதாக வாதிகள் குற்றம் சாட்டியுள்ளனர்.
குற்றச்சாட்டுகள்
ஆப்பிளின் ஊதியக் கொள்கை ஆய்வுக்கு உட்படுத்தல்
ஆப்பிளின் கூறப்படும் பாரபட்சமான நடைமுறைகள் ஊழியர்களின் முந்தைய வேலையின் அடிப்படையில் சம்பளத்தை நிர்ணயிக்கும் கொள்கையில் வேரூன்றியுள்ளன என்று வழக்கு கூறுகிறது. 2017-க்கு முன், ஆப்பிள் வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் ஆரம்ப ஊதியத்தை நிர்ணயிக்க அவர்கள் வழங்கிய முன் ஊதிய விகிதங்களைப் பயன்படுத்தியது. அடுத்த ஆண்டில், நிறுவனம் விண்ணப்பதாரர்களிடம் அவர்களின் ஊதிய எதிர்பார்ப்புகளைக் கேட்கத் தொடங்கியது. இந்த நடைமுறைகள் பணியிடங்களில் பெண்களுக்கு குறைந்த ஊதிய விகிதங்களுக்கு வழிவகுத்தது என்று வழக்கு குற்றம் சாட்டியுள்ளது.
நியாயமற்ற அணுகுமுறை
பாரபட்சமான செயல்திறன் மதிப்பீட்டின் குற்றச்சாட்டுகள்
சம்பள போனஸ் மற்றும் அதிகரிப்புகளை பாதிக்கும் வேலை செயல்திறன்களின் "ஸ்கோர்ட் பிரிவுகள்" மூலம் ஆப்பிள் பெண் ஊழியர்களுக்கு நியாயமற்ற முறையில் அபராதம் விதிக்கிறது என்றும் வழக்கு தெரிவிக்கிறது. இந்த புகார் மேலும், "ஆப்பிளின் செயல்திறன் மதிப்பீட்டு முறை பெண்களுக்கு எதிராக ஒரு சார்புடையது. ஏனெனில் குழுப்பணி மற்றும் தலைமைத்துவம் போன்ற மதிப்பெண் பிரிவுகளுக்கு, ஆண்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கப்படுகிறது மற்றும் அதே நடத்தைக்காக பெண்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது." இந்தக் கொள்கையானது கடந்த கால ஊதிய வேறுபாடுகளை நிலைநிறுத்துவதாகவும், ஆண்களை விட பெண்களுக்கு இது போன்ற பணிகளுக்கு குறைவான ஊதியம் வழங்கப்படுவதாகவும் வாதிகள் வாதிடுகின்றனர்.
சட்ட நடவடிக்கை
வழக்கு நஷ்டஈடு மற்றும் நிவாரணம் கோருகிறது
இந்த வழக்கு, நஷ்டஈடு மற்றும் "அறிவிப்பு நிவாரணம்", அத்துடன் குறைந்த வருவாய் மற்றும் ஆப்பிளின் முரண்பாடுகள் காரணமாக பலன்களை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும் எனக்கூறுகிறது. மனுதாரர்கள் தங்கள் புகாரை விசாரிக்க நடுவர் மன்றத்தையும் கோருகின்றனர். பல பெண் ஆப்பிள் ஊழியர்கள் 2022 ஆம் ஆண்டில் பாலியல் துஷ்பிரயோகம் மற்றும் வேலையில் கொடுமைப்படுத்துதல் போன்ற அனுபவங்களைப் பற்றி பேசியதை அடுத்து இந்த சட்ட நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது.