மூத்த ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை மீண்டும் குறைக்கும் TCS : அறிக்கை
செய்தி முன்னோட்டம்
இந்தியாவின் முன்னணி மென்பொருள் ஏற்றுமதியாளரான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (TCS), அதன் மூத்த ஊழியர்களுக்கான Quarterly Variable Allowance (QVA) குறைப்பதாக அறிவித்துள்ளது என்று மணிகண்ட்ரோல் தெரிவித்துள்ளது. நடப்பு நிதியாண்டிற்கான ஊதிய உயர்வு மதிப்பாய்வை நிறுவனம் தாமதப்படுத்துவதால் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளது. FY25 இன் நான்காவது காலாண்டில் (ஜனவரி-மார்ச்) தங்கள் QVA-வில் 20-30% மட்டுமே பெற்றதாகக் கூறப்படும் மூத்த ஊழியர்களுக்கான மாறி ஊதியத்தை TCS தொடர்ந்து மூன்றாவது காலாண்டாகக் குறைத்துள்ளது, கிட்டத்தட்ட 60-80% ஊதியம் கழிக்கப்படுகிறது.
ஊதியக் குறைப்பு
ஊதியக் குறைப்புக்கள் மூத்த ஊழியர்களைப் பாதிக்கின்றன
TCS நிறுவனத்தின் WFH கொள்கைகளைப் பின்பற்றினாலும், மூத்த ஊழியர்கள் தங்கள் variable pay-வில் பெரும் குறைப்புகளைக் கண்டுள்ளனர். "மூத்த ஊழியர்களுக்கு, variable pay CTC-யில் (நிறுவனத்திற்கான செலவு) 15-20% ஆகும். அவர்கள் (நிறுவனம்) ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக QVA-வைக் கழித்து வருகின்றனர். கடந்த காலாண்டில், எனது variable pay-இல் சுமார் 20% எனக்குக் கிடைத்தது," என்று பெயர் வெளியிட விரும்பாத ஊழியர் ஒருவர் தெரிவித்தார். இது ஊழியர்களை தங்கள் சம்பளப் பொதிகள் குறித்து கவலையடையச் செய்துள்ளது.
நிறுவன அறிக்கை
சம்பளக் குறைப்பு நடவடிக்கைகளுக்கு TCS பதிலளிக்கிறது
இந்தக் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு பதிலளித்த TCS செய்தித் தொடர்பாளர், மணிகண்ட்ரோலுக்கு அனுப்பிய மின்னஞ்சலில் இந்தக் கூற்றுக்களை மறுத்தார். "உங்கள் கேள்வியில் உள்ள கூற்றுகள் தவறானவை" என்று அவர்கள் கூறினர். "நிறுவனத்தின் 70% க்கும் அதிகமானோருக்கு நாங்கள் 100% QVA (காலாண்டு மாறி கொடுப்பனவு) செலுத்தியுள்ளோம். மற்ற அனைத்து தரங்களுக்கும், QVA அவர்களின் பிரிவின் வணிக செயல்திறனைப் பொறுத்தது. இது காலாண்டுகளில் எங்கள் நிலையான நடைமுறைக்கு ஏற்ப உள்ளது."
கொள்கை புதுப்பிப்பு
அலுவலக வருகையுடன் தொடர்புடைய மனிதவளக் கொள்கை மாற்றம்
கடந்த ஆண்டு, டிசிஎஸ் தனது மனிதவளக் கொள்கையையும் திருத்தியது, அலுவலகத்திலிருந்து வேலைக்கு வருகை தருவதை ஊழியர் மாறி ஊதியத்துடன் இணைத்தது. ஒரு உள் குறிப்பாணையின்படி, 75-85% அலுவலக வருகை உள்ள ஊழியர்கள் தங்கள் variable pay-யில் 75% பெறுவார்கள், அதே நேரத்தில் 60-75% உள்ளவர்கள் பாதி மட்டுமே பெறுவார்கள். புதுப்பிக்கப்பட்ட கொள்கையில், தொடர்ந்து இணங்கத் தவறினால், ஊழியர்கள் மீது ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம் என்றும் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
ஊதிய முடக்கம்
பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை காரணமாக TCS ஊதிய உயர்வை ஒத்திவைத்தது
சம்பளக் குறைப்புடன், இந்த ஆண்டு ஊதிய உயர்வுகளில் தாமதம் ஏற்படுவதாகவும் டிசிஎஸ் அறிவித்துள்ளது. TCS வழக்கமாக ஏப்ரல் முதல் அவற்றை அமல்படுத்தத் தொடங்கும். "நிச்சயமற்ற சூழல் காரணமாக, இந்த ஆண்டு ஊதிய உயர்வு குறித்து நாங்கள் முடிவு செய்வோம். அது வணிகத்தைப் பொறுத்து எந்த நேரத்திலும் இருக்கலாம்" என்று தலைமை மனிதவள அதிகாரி மிலிந்த் லக்காட் கூறினார். ஐடி சேவைகள் துறை, பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மைகளைக் கடந்து சென்று, பல்வேறு தொழில்கள் மற்றும் புவியியல் பகுதிகளில் கட்டணங்களின் தாக்கத்தை எதிர்பார்க்கும் நிலையில், இந்த முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது.