ஐடி ஊழியர்களுக்கு ஷாக்! வொர்க் ஃபிரம் ஹோம் செய்தால் இனி சம்பள உயர்வு கிடையாது; டிசிஎஸ் அதிரடி
செய்தி முன்னோட்டம்
இந்தியாவின் முன்னணி தகவல் தொழில்நுட்ப நிறுவனமான டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் (டிசிஎஸ்), தனது பணியாளர்களுக்குப் புதிய மற்றும் கடுமையான விதிமுறை ஒன்றை விதித்துள்ளது. வாரத்தில் ஐந்து நாட்களும் அலுவலகத்திற்கு வராத ஊழியர்களின் ஆண்டு ஊதிய உயர்வு நிறுத்தி வைக்கப்படும் என்று நிறுவனம் அறிவித்துள்ளது. கொரோனா காலத்திற்குப் பிறகு வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்யும் (WFH) கலாச்சாரத்தை முழுமையாக முடிவுக்குக் கொண்டுவர டிசிஎஸ் இந்த அதிரடி முடிவை எடுத்துள்ளது.
புதிய விதிமுறைகள்
அலுவலக வருகை கட்டாயம்: புதிய விதிமுறைகள்
டிசிஎஸ் நிறுவனம் ஏற்கனவே தனது ஊழியர்களை வாரத்தில் ஐந்து நாட்களும் அலுவலகத்திற்கு வந்து பணியாற்றுமாறு அறிவுறுத்தியிருந்தது. இருப்பினும், ஒரு தரப்பு ஊழியர்கள் இன்னும் ஹைப்ரிட் (Hybrid) அல்லது முழுமையான வொர்க் ஃபிரம் ஹோம் முறையில் பணியாற்றி வருகின்றனர். இதனை முறைப்படுத்த, தற்போது அலுவலக வருகைப் பதிவேட்டை (Attendance) ஊதிய உயர்வு மற்றும் பதவி உயர்வுடன் நிறுவனம் இணைத்துள்ளது. இதன்படி, அலுவலகத்திற்கு வராத ஊழியர்களின் செயல்முறை மதிப்பீடுகள் (Performance Appraisals) நிறுத்தி வைக்கப்படும் எனத் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
பாதிப்பு
பதவி உயர்வு மற்றும் ஊதிய உயர்வில் பாதிப்பு
புதிய விதிகளின்படி, ஒரு ஊழியர் தனது ஆண்டு ஊதிய உயர்வு அல்லது பதவி உயர்வைப் பெற வேண்டுமானால், அவர் நிறுவனத்தின் 'அலுவலகம் திரும்புதல்' (Return to Office) கொள்கையைச் சரியாகப் பின்பற்றியிருக்க வேண்டும். அலுவலகத்திற்கு வராமல் வீட்டிலிருந்தே பணியாற்றுபவர்களுக்கு இந்த ஆண்டு ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படாது என்பதுடன், அவர்களின் மாறுபடும் ஊதியம் (Variable Pay) மற்றும் பிற சலுகைகளும் பாதிக்கப்பட வாய்ப்புள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது. ஊழியர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சியை உறுதிப்படுத்த அலுவலகத்தில் நேரடியாகப் பணியாற்றுவது அவசியம் என்று நிறுவனம் நம்புகிறது.
முயற்சி
அலுவலகக் கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்த முயற்சி
அலுவலகத்தில் நேரடியாகப் பணியாற்றுவது குழு ஒத்துழைப்பை (Collaboration) மேம்படுத்தும் மற்றும் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தைக் கற்றுக்கொள்ள உதவும் என்று டிசிஎஸ் நிர்வாகம் தரப்பில் கூறப்படுகிறது. குறிப்பாக, புதிய பணியாளர்கள் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர்களிடம் இருந்து நேரடியாகக் கற்றுக் கொள்வதற்கு அலுவலகச் சூழல் மிக முக்கியமானது என்று நிறுவனம் கருதுகிறது. கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக இதற்கான பல சுற்றறிக்கைகள் அனுப்பப்பட்ட நிலையில், தற்போது அதனைச் செயல்படுத்தும் விதமாக இந்த ஊதிய உயர்வு நிறுத்தம் அறிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
கவலை
ஊழியர்களிடையே எழுந்துள்ள கவலைகள்
டிசிஎஸ் நிறுவனத்தின் இந்தத் திடீர் முடிவு ஐடி ஊழியர்களிடையே பெரும் கவலையை ஏற்படுத்தியுள்ளது. போக்குவரத்து நெரிசல், நீண்ட பயண நேரம் மற்றும் தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக வீட்டிலிருந்தே வேலை செய்ய விரும்பும் ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு பின்னடைவாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், உற்பத்தித் திறனை அதிகரிக்கவும் தரவு பாதுகாப்பை (Data Security) உறுதிப்படுத்தவும் இந்த நடவடிக்கை எடுக்கப்பட்டுள்ளதாகத் தெரிகிறது. இந்தியாவின் பிற ஐடி நிறுவனங்களும் இதே போன்ற கடுமையான விதிகளைக் கொண்டுவர வாய்ப்புள்ளதால், ஐடி துறையில் வொர்க் ஃபிரம் ஹோம் கலாச்சாரம் விரைவில் முடிவுக்கு வரும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.