Page Loader
வருடாந்திர ஊதிய உயர்வை ஒத்திவைத்தது இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனம்; ஏன் தெரியுமா?
வருடாந்திர ஊதிய உயர்வை ஒத்திவைத்தது இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனம்

வருடாந்திர ஊதிய உயர்வை ஒத்திவைத்தது இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனம்; ஏன் தெரியுமா?

எழுதியவர் Sekar Chinnappan
Jan 06, 2025
01:32 pm

செய்தி முன்னோட்டம்

இந்தியாவின் இரண்டாவது பெரிய தகவல் தொழில்நுட்ப சேவை நிறுவனமான இன்ஃபோசிஸ் அதன் வருடாந்திர ஊதிய உயர்வை நடப்பு நிதியாண்டின் நான்காவது காலாண்டிற்கு (Q4FY25) தாமதப்படுத்தியுள்ளது. பெங்களூரை தளமாகக் கொண்ட இந்த நிறுவனம் கடந்த நவம்பர் 2023 இல் இத்தகைய உயர்வுகளை செயல்படுத்தியது. இந்த முடிவு உலகளாவிய பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை மற்றும் விருப்பமான தகவல் தொழில்நுட்ப சேவைகளின் தேவையின் மீதான அவற்றின் விளைவு ஆகியவற்றின் பிரதிபலிப்பாக பார்க்கப்படுகிறது.

தொழில் போக்கு

மற்ற ஐடி நிறுவனங்களும் சம்பள உயர்வுகளை தாமதப்படுத்துகின்றன

இந்த நடவடிக்கையை இன்ஃபோசிஸ் மட்டும் மேற்கொள்ளவில்லை. எச்சிஎல் டெக்னாலஜிஸ், எல்டிஐ மைண்ட்ட்ரீ மற்றும் எல்&டி டெக் சர்வீசஸ் போன்ற பிற தொழில் நிறுவனங்களும் இரண்டாம் காலாண்டில் தங்கள் சம்பள உயர்வை ஒத்திவைத்துள்ளன. இந்த முடிவுகள் செலவுகளைக் கட்டுப்படுத்துவதற்கும், கடினமான பொருளாதாரத்தை எதிர்கொண்டு லாபகரமாக இருப்பதற்கும் பெரிய உத்திகளின் ஒரு பகுதியாகும்.

எதிர்கால உத்தி

இன்ஃபோசிஸ் படிப்படியாக ஊதிய உயர்வு திட்டம்

கடந்த அக்டோபரில், இன்ஃபோசிஸ் நிறுவனம், நான்காம் காலாண்டில் ஊதிய உயர்வை படிப்படியாக அமல்படுத்தும் திட்டத்தை அறிவித்தது. "அதில் சில பகுதிகள் ஜனவரியில் நடைமுறைக்கு வரும், மீதமுள்ள தொகை ஏப்ரல் மாதத்தில் நடைமுறைக்கு வரும்" என்று நிறுவனத்தின் தலைமை நிதி அதிகாரி ஜெயேஷ் சங்க்ராஜ்கா அப்போது கூறினார். நிறுவனம் அதன் இரண்டாம் காலாண்டு முடிவுகளை வெளியிட்ட பிறகு இந்த அறிவிப்பு வந்தது. இதில் காலாண்டில் 2.2% நிகர லாபம் ₹6,506 கோடியாக அதிகரித்துள்ளது. இருப்பினும், புள்ளிவிவரங்கள் சந்தை எதிர்பார்ப்புகளை விட குறைவாகவே இருந்தன.

சந்தை பகுப்பாய்வு

ஆய்வாளர்கள் ஐடி வேலை சந்தையை பகுப்பாய்வு செய்து வருகிறார்கள்

தற்போதைய தேக்கநிலை வேலைச் சந்தையானது, ஊழியர்கள் ராஜினாமா செய்யும் அச்சமின்றி ஊதிய உயர்வை தாமதப்படுத்தும் நம்பிக்கையை ஐடி நிறுவனங்களுக்கு அளித்து வருவதாக ஆய்வாளர்கள் சுட்டிக்காட்டியுள்ளனர். இருப்பினும், இந்த பெரிய நிறுவனங்களுக்குள் உள்ள சில டெலிவரி குழுக்கள், குறிப்பாக செயற்கை நுண்ணறிவு போன்ற துறைகளில் சிறந்த செயல்திறன் கொண்டவர்களுக்கு சம்பள உயர்வைத் தேர்ந்தெடுத்து வழங்குகின்றன. ஏனென்றால், ஒவ்வொரு யூனிட்டும் விதிவிலக்கான திறமைகளை வெகுமதி அளிப்பதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட்டைக் கொண்டுள்ளது.