வேலைக்காக வெளிநாடு செல்கிறீர்களா? உங்கள் PF-ஐ முன்கூட்டியே எடுக்கலாம்
செய்தி முன்னோட்டம்
நீங்கள் வெளிநாட்டில் வேலைக்கு செல்ல திட்டமிட்டால், உங்கள் ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி (EPF) எவ்வாறு பாதிக்கப்படும் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். ஊழியர் வருங்கால வைப்பு நிதி அமைப்பு (EPFO), வழக்கமான EPF உறுப்பினர்களுக்கான விதிமுறைகளிலிருந்து வேறுபட்ட சிறப்பு விதிமுறைகளை சர்வதேச ஊழியர்களுக்காகக் கொண்டுள்ளது. இந்தியாவுடன் சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் (SSA) உள்ள ஒரு நாட்டில் பணிபுரிந்த அல்லது பணிபுரியவிருக்கும் இந்திய ஊழியர், பொதுவாக சர்வதேச ஊழியர் (IW) என வரையறுக்கப்படுகிறார்.
IW நிலை
சுயாதீன பணியாளர்களுக்கும் (IWs) சாதாரண உறுப்பினர்களுக்கும் என்ன வேறுபாடு?
ஒருவர் எவ்வளவு காலம் தங்குகிறார், எங்கு வசிக்கிறார் அல்லது எந்த விசாவை வைத்திருக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து உள்நாட்டுப் பணி நிலை (IW status) தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை.
இது கடவுச்சீட்டு மற்றும் பணியிடத்தைப் பொறுத்து நிர்ணயிக்கப்படுகிறது.
வழக்கமான இபிஎஃப் உறுப்பினர்களுக்கு, பங்களிப்புகள் பொதுவாக ₹15,000 என்ற சட்டப்பூர்வ ஊதிய உச்சவரம்பிற்கு உட்பட்டவை.
இருப்பினும், EPFO வழிகாட்டுதல்களின்படி, வெளிநாட்டு பணியாளர்களுக்கான PF பங்களிப்புகளுக்கு ஊதிய உச்சவரம்பு எதுவும் இல்லை.
சமூகப் பாதுகாப்பு
இந்தியா பல நாடுகளுடன் சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளது
ஒரு SSA, சொந்த நாடு மற்றும் விருந்தளிக்கும் நாடு ஆகிய இரண்டிலும் உள்ள சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டங்களுக்கு இரட்டைப் பங்களிப்புகளை செய்வதை தவிர்க்க உதவுகிறது.
இந்தியா, ஜெர்மனி, பிரான்ஸ், பெல்ஜியம், சுவிட்சர்லாந்து, ஜப்பான், கனடா, ஆஸ்திரேலியா, தென் கொரியா, சுவீடன் மற்றும் பிரேசில் உள்ளிட்ட பல நாடுகளுடன் சிறப்பு சுற்றுலா பயண ஒப்பந்தங்களைக் கொண்டுள்ளது .
இந்தியா-இங்கிலாந்து சமூகப் பாதுகாப்பு ஒப்பந்தம் ஜூலை 15 அன்று அமலுக்கு வந்தது.
அதன் விதிமுறைகளின்படி, தங்களது இந்திய முதலாளியால் இங்கிலாந்துக்கு தற்காலிகமாக பணியமர்த்தப்படும் இந்தியத் தொழிலாளர்கள், 60 மாதங்கள் வரை இந்தியாவின் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தின் கீழ் தொடர்ந்து பயனடையலாம்.
காப்பீட்டுச் சான்றிதழ்
SSA நாட்டிற்குப் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியருக்கு, EPFO ஒரு நடத்தை விதிகளை (CoC) வழங்குகிறது
SSA நாட்டில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு, இந்தியாவின் சமூகப் பாதுகாப்புத் திட்டத்தின் கீழ் தொடர்ச்சியான காப்பீடு இருப்பதை உறுதிப்படுத்தும் காப்பீட்டுச் சான்றிதழை EPFO வழங்குகிறது.
பொருந்தக்கூடிய ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டு, விருந்தளிக்கும் நாட்டில் பங்களிப்புகளிலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்கு இது உதவக்கூடும்.
SSA-வின் கீழ் வரும் ஒரு சுயாதீனப் பணியாளர், பொருந்தக்கூடிய EPF விதிகளின்படி, வேலையை விட்டு விலகிய பிறகு முழு EPF தொகையையும் எடுக்கலாம்.
இருப்பினும், SSA-வின் கீழ் வராதவர்களுக்கு, குறிப்பிட்ட சில சூழ்நிலைகளின் கீழ் மட்டுமே பணம் எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.
ஓய்வூதியத் திட்டம்
EPS, IW-களுக்கு தனி விதிகளைக் கொண்டுள்ளது
ஊழியர் ஓய்வூதியத் திட்டம் (EPS), சுயாதீன தொழிலாளர்களுக்கென (IWs) தனி விதிகளை கொண்டுள்ளது.
EPS 2026-இன் கீழ், 10 ஆண்டுகளுக்கும் குறைவான தகுதியான சேவைக்காலம் கொண்ட, SSA-ஆல் உள்ளடக்கப்பட்ட ஒரு சுயாதீனப் பணியாளருக்கு, வேலையை விட்டு விலகிய மூன்று ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு பணம் எடுக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.
ஒரு ஊழியர் 10 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகள் தகுதியான பணிக்காலம் கொண்டிருந்தால், அவர் 58 வயதில் ஓய்வூதியம் பெறத் தகுதி பெறுவார்.
இருப்பினும், துணை-சஹாரா ஆப்பிரிக்கா அல்லாத நாட்டை சேர்ந்த ஒரு சுயாதீன தொழிலாளிக்கு, EPS திட்டத்தின் கீழ் பணம் எடுப்பதற்கான பலன்கள் கிடைக்காது; ஓய்வூதியத்தை மட்டுமே பெற முடியும்.